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            春節服裝銷售總結

            時間:2022-07-02 09:12:30 總結范文 我要投稿
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            春節服裝銷售總結

              導語:總結以為的工作發現出現的漏洞更好的改進,以下是小編為大家整理的春節服裝銷售總結,歡迎大家閱讀,希望能夠幫助到大家!

            春節服裝銷售總結

              篇一:春節服裝銷售總結

              回顧這一年來的工作,在公司領導及各位同事的支持與幫助下,我嚴格要求自己,按照公司的要求較好的完成了自己的本職工作。現將一年來的工作總結如下:

              一、店內的日常管理工作。

              作為店鋪的負責人,我深深的認識到,店鋪不僅僅是工作的地方而且是公共場所,是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐,是推動各項工作朝著目標前進的中心,因此:

              首先,理順關系(處理好我與上級領導的關系、與店員之間的關系、店員與店員的關系),處理好每日的賬務,每日認真檢查貨品,每周對其陳列做出相應的調整。

              其次,注重店鋪及店員的儀容儀表,對其嚴格管理。

              二、本年度業績情況

              由于身上責任較大,而我的學識、能力及閱歷都有限,因此,不斷向書本、領導和同事學習。經過不斷學習、積累,能夠從容的.處理日常工作中的各類問題,完成了公司下達的總目標的81.07%。

              三、存在的問題及改進

              首先,存在的問題:

              由于我學識有限、經驗尚淺,沒有很好的處理出現的各類問題,這是自身問題,不可推卸的。在店員管理上及店員也存在著很大的問題,店員偶爾上班時情緒消極而影響銷售。

              其次,需要改進的:

              1.在以后的工作中,我應該要不斷的提升自己的各方面的能力,不段向周圍的領導和同事學習。

              2.認真努力完成每次的任務,團結同事,加強店員管理,創造愉快的工作氛圍,提高工作積極性。

              3.應在以后的工作中不斷加強創新,努力完成新目標。

              以上就是我對本年度工作情況的總結,希望在新的一年里取得更好的成績!

              篇三:春節服裝銷售總結

              一、在市場拓展方面

              1、公司新增店柜“自營:7店;加盟:7店;總計:14家。”使公司總銷售網絡達到31家。

              2、基本完成年初制定的拓展目標,進一步擴大了市場份額。

              二、在加強企業制度化和企業文化的建設和完善方面

              1、通過提升對企業文化的深入滲透和引導,公司建立了一支依托以“誠信”為根本的有戰斗力的“敢拼、敢想、敢于亮劍、敢打硬仗”的干大隊伍和團隊,并培養了眾多的銷售精英。基本上能夠支持我們的大團隊“基業公司”20xx年的企業快速增長。

              2、通過大B會的建立,增加了員工相互了解的平臺,進一步增進了員工榮譽感和對企業和團隊的認同感、凝聚力。更好的體現了公司理念“至誠聚心、和諧聚力”。

              3、引進了新的經營觀念和更科學的管理機制,促進了公司的建設,使公司上下都動了起來,不斷的小跑起來,不斷的發現問題、面對問題、解決問題,讓公司的上上下下都感受到了激情和活力,真正的體現了公司企業文化中公司精神所提倡的“激情、執著、創新、卓越”的精神和公司作風所要求的“協作進取、雷厲風行”。

              4、通過對各個部門專業性的不斷整合和對各級管理人員的不斷高標準要求和評估,運用在“過程中發現問題、在過程中解決問題、在過程中完善”的辦法,力求以最佳方案,更求以最及時解決的態度,促使各級管理人員和各個部門的“工作責任要求、工作標準、工作 技能、工作效率、工作配合”等各個方面得到了巨大的提升;同時對各級管理人員的“嚴格要求、細心提醒、給予機會”等方面情理并濟的提攜,真正體現了公司企業文化中公司管理理念所要求的“嚴制明責、執行高效、情理并濟”。

              5、在制度建設方面我們還有更多的路要走,更多的標準要建立并細化……

              三、在人才的引進、提拔、儲備方面

              1、通過大膽引進,引進了一些服裝行業的.精英人才,已經在企業中發揮了重要的作用,并將與企業共同成長……

              2、在提拔人才方面,通過“大膽用人、提高標準用人、放手用人”,培養了一批忠誠的“中高級管理干部”,對于企業未來的發展提供了更有力的人才支持和初步建立了培養人才的孵化模式……

              3、通過對人才“能者上、平者下、庸者退”的調整,增強了企業和團隊的活力,激發了人人積極向上,敢于爭先的競爭意識;并鍛煉了干部和團隊“堅強的意志、積極平和的心態、良好的適應性”;大部分人都能夠做到“能上能下、敢于承擔責任、敢于挑擔子”。

              4、通過對公司人才結構的大膽調整和改革,讓公司的全體人員都感受到了未來的發展空間是多么的廣闊,感受到了變革的力量,感受到了未來和希望……

              5、通過改革進一步明確和增強了“目標性與務實的工作態度”,為未來建立更為科學的目標體系鋪平了道路。

              四、20xx年的銷售業績

              1、自營店:x力x品牌2408.6萬,達標率81.5%,比xx年提升86.9%; 其他品牌1053.5萬,達標率88.8%,比xx年提升65.6%; 自營小計3462.1萬,達標率83.5%,比xx年提升80.2%。

              2、加盟店:x力x品牌1018.4萬,達標率105.1%,比xx年提升127.8%。

              3、公司:銷售4480.5萬,達標率87.6%,比xx年提升88.59%。大大的超過了公司年初制定的銷售業績增長60%的預期目標,超過的幅度為28.59%。 附言:成績是沒有任何捷徑可以走的,他是靠人、靠精神、靠辛勤和汗水,一點一滴的堆積出來的!

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