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人生職場的幾個階段
“事業(yè)平穩(wěn)”階段
工作15年以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前期“職業(yè)階段”和“事業(yè)開拓階段”已經(jīng)為你留下了幾多積淀。這期間你還要不斷地去觀察市場、了解市場，不能有涓滴的松懈，所以你可能會感覺很累、很辛勞，不外你見的多了，承受壓力的能力也增大了良多，于是你也就能游刃有余了。
“職業(yè)塑造”階段
工作3-5年后，你就會逐漸步入“職業(yè)塑造”階段，逐漸認識組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)由一段時期后，你的“職業(yè)性格特點”就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你開始進入“職業(yè)塑造”階段，對職業(yè)方向進行公道調(diào)整和矯正。假如發(fā)現(xiàn)你的性格和特長與現(xiàn)有工作偏差太大，那么一定要應(yīng)機立斷馬上轉(zhuǎn)業(yè)，這時候千萬不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多好。處于職場迷茫期的人通過學(xué)習(xí)以下辨識方法就會不再彷徨：
“青黃不接”階段
工作1-3年是職業(yè)糊口生計最“青黃不接”的階段：你既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當(dāng)一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時候你假如跳槽找工作，其難度可想而知。
“事業(yè)開拓”階段
工作10—15年，你的“職業(yè)”將成為終身的“事業(yè)”，意味著你開始從前期“職業(yè)階段”中的技能、經(jīng)驗及資金積累走向人生事業(yè)的開拓歷程。
在這個階段，有的人積累了比較豐碩的經(jīng)驗，承擔(dān)起工作的責(zé)任，施展并發(fā)展自己的能力，為晉升或進入其它職業(yè)領(lǐng)域打基礎(chǔ)；有的人會產(chǎn)生新的疑問：“為什么這么多年來我一事無成？”“理想和現(xiàn)實不相符，我是不是需要重新選擇？”迷茫的主要原因和個人的發(fā)展目標(biāo)與組織提供的機會和職業(yè)通路不一致。職場人都要經(jīng)歷一個新人期再到“白叟期”的過程，對于職場人來說清晰工作中的五道坎對于新人適應(yīng)職場非常重要。
那么，怎樣來進行“公道的調(diào)整與矯正”呢？張會亭建議，不妨在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當(dāng)?shù)馗膿Q一下工作方式，好比在統(tǒng)一個公司內(nèi)部的不同部分適當(dāng)進行換崗，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測試出你畢竟最適合做什么工種。
這個階段可能你會碰到的主要疑問是：“接下去的歲月，應(yīng)該做些什么？”人到中年，良多人在機會眼前不敢貿(mào)然決定，由于從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業(yè)和家庭糊口的價值。
“職業(yè)鎖定”階段
工作5-10年，跟著你對自身優(yōu)劣勢及性格特點的日漸清楚和不斷的實踐鍛煉，你徐徐由“職業(yè)塑造階段”走向了“職業(yè)鎖定階段”，開始認定“你是干哪一行的”了。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。
這時候又該怎么辦呢？你假如依然愿意嘗試這份工作，就應(yīng)該首先端正立場，決不能整天憤世嫉俗、自怨自艾，而應(yīng)該投入戰(zhàn)斗，在戰(zhàn)斗中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和發(fā)展方向。可能你在這個階段仍舊保持著原來的“職業(yè)”狀態(tài)，仍舊是天天在為“老板的事業(yè)”而奔波，但春秋和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線。在大約35歲到45歲之間，會發(fā)生職業(yè)糊口生計危機。
這個階段的主要疑問是：“我是誰？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經(jīng)驗。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業(yè)心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。即便是已經(jīng)暫時“鎖定”了你的職業(yè)種類，也千萬不要天天得過且過地混日子。張會亭的忠告是，這段時間最好不要等閑跳槽，相反，假如這段時間你較為“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學(xué)習(xí)邁向工作”時段內(nèi)寶貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)，很多人“愛跳槽”的毛病往往都是從這個階段“穩(wěn)不住窩”開始養(yǎng)成的。
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