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汽車銷售顧問面試首先要先了解企業(yè)文化
面試是求職過程中最重要的關頭，一個小細節(jié)就決定了你的成敗。對于不同的企業(yè)來說，在招聘人才的時候，對應聘者的技能往往有很高的要求，而且大多數(shù)企業(yè)都很看重應聘者對企業(yè)文化是否認可，因此，面試汽車企業(yè)有必要先了解各種企業(yè)文化。
步驟/方法
1
北美企業(yè)
重視個人綜合優(yōu)勢
兼顧考查英語水平
美國公司很看重應聘者的綜合素質，由美國勞工部公布的最受雇主歡迎的十種技能是：解決問題的能力、專業(yè)技能、溝通能力、計算機編程技能、培訓技能、科學與數(shù)學技能、理財能力、信息管理能力、外語交際能力、商業(yè)管理能力。
此外，北美公司還看重應聘者的英語語言能力。所以應聘者最好能把簡歷寫得簡潔漂亮，仔細填寫美國公司的應聘表格。所有書面表達，必須用英語，這樣才能更好地綜合表現(xiàn)自己的英文書面表達能力，一般要注重用英語思維表達出：Integrity(誠實正直)、Attitude(工作態(tài)度)、 Leadership(領導能力)、Teamwork(團隊合作)、Results(注重結果)、Inclusion(內涵)。
2
歐洲企業(yè)
重視個性創(chuàng)造力
不避諱談及薪水
歐洲企業(yè)更重視對于個性的考察，面試的時候并無太多規(guī)章制度。招聘時，對于應聘者的著裝要求相對而言比較寬松一些，對于年齡，也很少提起。他們往往不忌諱談論薪資問題。
此外，公司不會以某一個具體案例作為指標來考察應聘者的創(chuàng)造性思維，而是注重考察應聘者的個人素質。例如在一些面試活動中，有的應聘者創(chuàng)意特別豐富，有很多新鮮的點子，但是忽略了他人意見，這樣的人公司未必會給他下一輪機會。相反，有些人比較內斂，觀察能力很強，他可能并不總是第一個提出想法的人，但是卻能夠將想法融會貫通，從細節(jié)的角度掌握一個問題。相比之下，他們會認為第二種人更加合適，更有機會。
3
日資企業(yè)
喜歡守規(guī)矩的應聘者
習慣獵頭服務和網(wǎng)站招聘
日本的知名企業(yè)以勞動密集型居多，涉及的行業(yè)以服裝、家電、耐用消費品、快速消費品等生產(chǎn)制造業(yè)為主，而不像歐美在華投資的企業(yè)，多數(shù)以技術密集型為主。因此日企對生產(chǎn)制造類人員的需求量更大一些，尤其是生產(chǎn)制造的管理人員、現(xiàn)場操作工人。
日資不喜歡參加大賣場式的人才招聘會，認為那樣既影響公司形象，又容易在人多眼雜中暴露公司機構，所以日本企業(yè)習慣于獵頭服務或通過求職網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
4
韓資企業(yè)
應聘者要有一定忠誠度
面試期間避諱談及薪酬
韓國公司各企業(yè)差別很大。如果你認識準備申請職位公司的員工，一定要向他了解公司的情況、企業(yè)文化、業(yè)務特點和工作氛圍等，知道的越多越好，這樣做會讓你對公司和工作有一個清晰真實的了解。有些公司各方面都很不錯，但是有的公司表面上看起來不錯，其實工作氛圍不好;有些公司名氣很大，可對員工十分苛刻;如果事先不知道，好不容易應聘成功，換來的卻是失望和后悔。
此外，很多韓國公司比較喜歡穩(wěn)定的人，而且比較避諱在應聘的時候談及薪水問題。所以有打算到韓資企業(yè)工作或者跳槽頻繁的應聘者對這些偏好要注意。
5
民營企業(yè)
看重實踐實習文章
面試者可主動提問
民營企業(yè)最喜歡應聘者的簡歷上寫著“具有相關行業(yè)實習文章”，其次是學歷、成績。對他們來說，招來即用的員工才是人才。相關行業(yè)的實習經(jīng)歷意味著該應聘者熟悉行業(yè)和崗位，有相關行業(yè)人際關系處理的經(jīng)歷，比較容易上手。如果這名大學生告訴老板他還擁有客戶資源，那么可能早上面試，下午就可以上班了。面試時往往對衣著沒有特別的要求，整潔得體就好。
6
國有企業(yè)
看重學習成績
主推熟人推薦
國企很重視考察應聘者的素質。特別看重學習成績，看重證書。我國不少國有企業(yè)現(xiàn)有的企業(yè)文化仍然是計劃經(jīng)濟體制下形成的企業(yè)文化的延續(xù)。目前，大部分國有企業(yè)的人力資源管理理念正處于從傳統(tǒng)向國際化轉變的階段，還往往把學習成績好作為前提，那些社會經(jīng)歷豐富但成績不太理想的同學就要悠著點了。
注意事項
總之，汽車行業(yè)作為一個大的合資企業(yè)群體，了解不同的企業(yè)文化特點，在面試時就能抓住偏重點，成功獲得就職機會。
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