經典面試題我為什么要雇傭你？

經典面試題我為什么要雇傭你？

　　現如今，我們最少不了的就是試題了，借助試題可以更好地檢查參考者的學習能力和其它能力。一份什么樣的試題才能稱之為好試題呢？以下是小編為大家整理的經典面試題我為什么要雇傭你，希望對大家有所幫助。

　　“我為什么要雇傭你?”我們很多人都在面試時碰到過這個經典問題。面試官會說，“我已經面試過另外一個人了，他很適合這個職位。”緊接著就是這一把殺手锏：“那么我為什么要雇傭你呢?”有時，一個最常見的面試問題就可以成為開啟你職業生涯大門的金鑰匙，而有時，它卻能無情的把你掃地出門。下一次當面試官問到這個問題時，建議你從另一個角度出發，把這個問題看作使自己脫穎而出、超越其他競爭對手的關鍵機會。請注意，回答時一定要避免故作聰明的反駁或是貌似幽默的一兩句俏皮話。面試是嚴肅的事情，說錯了話就意味著走人。面試官之所以喜歡問這個問題，是因為該問題的答案能夠把面試者和其他水平均等的競爭者區分開來。給出錯誤的答案，就等于點亮了這條職業之路的下一盞紅燈。其實，招聘經理們真正想知道的是：“你有什么特別或與眾不同的特質”，或是“你與其他申請該職位的候選人有什么不一樣的地方”。把這一點銘記在心，就有了一個妙招：通過講“故事”的方式來回答另一個問題：你會超額完成任務、超越老板期望嗎?面試官問到為什么要雇傭你時，是因為他們只關注五個領域的問題：

　　1. 你的技能

　　2. 你對公司的認知

　　3. 你是否易于管理

　　4. 你交付成果的能力

　　5. 你是否能在職位描述所列的工作項目之外，做的更多更好。

　　在如今這個盛行“精簡”運作理念的時代，公司會傾向于雇傭能夠拓展思路并超額完成任務的雇員。請認識到，你永遠都會面臨這樣的競爭對手：更高的技能水平、更豐富的工作經驗、更多的教育和培訓背景、甚至是更嫻熟的面試技巧你能把握的砝碼，就是向面試官展示出你如何超越了其他人，付出了更多的努力完成了一項重要任務、取得了成功并實現了一個重要的目標。在此，你需要敘述一個故事，講述你如何每周工作60個小時、獲得了新的技能、任何能使自己與眾不同的特質、面對挑戰成功完成銷售任務、保住了一個項目或挽回了一位客戶等等。如果你能在故事的結尾加上一個數字或是貨幣價值，那么你的故事就會更加生動可信。你需要提前進行思考，在面試前就準備好這個問題的答案。找到最好的例子，證明你在工作實踐中如何超越自我超越他人。把你的故事好好組織一下。前因后果、具體挑戰、你的職責，還有最終的成功總結。把這個故事作為一個實例，來說明你如何運用自己特殊的技能在特殊的時刻“全力以赴”為公司取得了成就。你可以通過你自己的故事使面試官印象深刻，因為其他人不可能復制到你的作品。這樣，你就輕而易舉的站到了那位先你而來的“很合適”的候選人的前面。

　　拓展：面試時千萬不能說的三個大忌

　　一、上家公司的“壞話”不能說。

　　面試官通常會問到你從上家公司辭職的原因。

　　有應聘經驗的求職者一般都不會說上家公司的“壞話”。因為，上家的問題，這家公司說不一定同樣存在。一旦被面試官對號入座，就很容易被面試官否決掉。

　　因為面試官不可能選擇一個因同樣問題而不能堅持的人，即便是讓他入職了，這人也干不長久，也會因同樣的原因辭職走人的。

　　舉個例子。

　　我曾經面試過一名求職者，他的條件都符合公司的錄用標準，但我并沒有錄用他，就是因為他說了上家公司的“壞話”，而上家公司的“壞話”、存在的問題，在我們公司同樣存在。

　　他說，他是忍受不了上家公司老板的壞脾氣才辭職的。他老板蠻橫霸道，動不動就訓人、罵人。

　　我想，他上家公司老板的性格、脾氣，與我們老板的性格、脾氣一模一樣啊！他如果入職了，不是同樣適應不了我們老板的管理風格嗎？

　　沒有辦法，我只能婉拒了他。我這么做，既是對公司負責任，也是對他負責任！

　　二、“好漢不提當年勇”的話不能說。

　　“好漢不提當年勇。”時過境遷，物是人非。

　　即便是你曾經的公司給你的薪金再多，你擔任的職務再高，那都是曾經的輝煌，不能停留在過往之中，要立足現實，到哪座山就唱哪里的歌！

　　有的求職者，往往糾結于過去，總拿過去做比較，總說想當年如何如何。認為新的工作，職位不能低于過去，工資待遇必須要高于以往，總不能越跳槽越差吧？

　　面試官最討厭求職者說一些“想當年”之類的話。既然你當年那么厲害，干嘛不繼續干呢？干嘛還要屈就我們公司呢？

　　三、“過頭話”不能說。

　　有的求職者求職心切，為了贏得面試官的好感和信任，往往說“過頭話”，把話說得很“滿”，不給自己留余地。

　　比如，求職者對面試官表態：“如果我被貴公司錄用，我絕對好好工作，保證不負眾望”等，不給自己留余地、有后路。