領導有這3個行為，證明并不信任你

在職場上，能夠取得領導的信任是很重要的，升職加薪是分分鐘的事情，但是取得信任可不是一件容易的事情，有些領導表面上看很賞識你的樣子，可是背后還是有一些小行為出賣了他，要是你領導有以下這3個行為，就足以證明你的領導不信任你，你就要注意了：

如果一個領導是信任你的話，就會很支持你工作上的建議，但是如果領導從來不采納你的建議的話，就表示領導沒有認可你的工作能力，你只是一個單純的員工而已。

小彭工作很多年了，是公司里的一名老員工，是跟著領導打一起打江山的，同事們都認為領導對他肯定是很重用的，小彭也經常給領導提一些工作上的建議，領導卻總是間接采用另外一個同事的建議，雖然領導在小彭面前沒有說什么，只是簡單安慰幾句，可是小彭還是覺得不是滋味，自己辛辛苦苦為公司打拼多年，還是沒有得到領導的信任。

有一些領導喜歡在你完成工作后，對你說，你行的，你工作表現不錯，我很看好你之類的話語，就讓當事人覺得這是莫大的鼓勵，工作就更加認真了，可是每次安排工作的時候，又僅僅是安排一些次要瑣碎的工作，對于重要的項目連參與的資格都沒有，這個行為就證明領導不是真正信任你，她看似鼓勵你的話語，也只是一些冠冕堂皇的說辭而已。

在公司里面，小杰的領導就經常稱贊小杰，說小杰工作能力很強，是公司的未來之星，以后肯定有很好的發展前途。這樣小杰覺得領導很信任他，但是小杰卻發現對于公司的信息一無所知，大多數都是從別人口中才得到消息，每次都是自己最遲知道的那個，這樣小杰就不禁懷疑了，領導真的是信任自己嗎？

如果你的領導對你很信任的話，對你的工作就感到很滿意，很認可你的工作，相信你能很好完成工作任務。如果你領導問完你之后再去資訊其他同事的話，就證明你在領導的心里分量還是不夠的。

小雪是一名會計助理，平時工作能力挺強的，每次跟她的直屬領導匯報完工作的時候，領導都會再去咨詢另外一個同事小英，然后再綜合兩個人的意見再安排工作，小雪以為這是領導的做事風格，就沒有太大在意，過了一段時間，公司內部晉升的時候，小英被提升為會計經理，小雪才終于明白領導是在有意提拔小英。

獲取領導信任，是一個職場人士生死存亡的關鍵，所以領導信不信任你，你現在明白了嗎？