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「轉」面試時問到職業規劃怎么回答？
求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問，其中關于職業規劃的問題越來越受企業HR重視。到底怎樣的回答才會受到HR的欣賞?
案例
問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業規劃是什么?
方法與策略
這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：1.你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2.表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3.你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
Lily答：
雖然我學的是財會專業，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，在2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業規劃專家的一對一輔導，我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。
效果及分析
Lily真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，Lily按照自己當初設定的發展目標有條不紊地走著。
專家點評
其實求職面試遠沒有想象中那么難。就業力專家閆嶺強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。向陽
注：以上源于鳳凰網。 我是一名職業規劃師，看了你的問題覺得現在大家問的也很多，我來簡單回答下吧，希望對你有所幫助。
因為我做過招聘經理，現在公司里也會招聘人，面試的時候也會問道這個問題，所以對這點也是深有體會，并且也和不少做人力資源的朋友探討過這個問題，下面我來和你分享下該如何回答職業規劃的問題。
一般來說，職業規劃是一個人對于自己職業生涯的初步規劃，也許很模糊，但是必須要有。所以應該由個人來設計，雖然現實生活中很少有人能完全按照個人規劃來完成職業鏈。如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示自己的抱負遠大而詳細說出。也不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什么馬上就知道你的真實情況和怎么想的。但當考官問到你這個問題，你要明白他們的真正目的是什么。一方面企業是看你的個人職業方向與企業這個崗位的匹配，就是說可以通過你的想法來判斷是不是與公司現在用人的標準與未來公司的發展規劃一致，以判斷你個人的特性和入職后的穩定性。試問一個對于自己沒有規劃和目標的人如何在本職工作中做出成績呢?所以如果你希望得到這個崗位，建議你回答將來的方向是根據所面試的崗位來有針對性的說，這樣更易于被企業所認同。另一方面企業通過你回答的過程中的表現來看你的邏輯能力、表達能力、是不是有上進心，是不是好高騖遠，是有不是對自己有要求，有目標，有能力，有想法。并且在回答過程中，也要恰到好處，不給人以張揚的感覺，也不給人因過份謙虛而導致的能力不夠的感覺。主要來說就是圍繞你所應聘的這個崗位來展開，在說優點的同時，其實也在反饋給對方一個信號，我不僅能勝任這個崗位和知道自己的發展方向，并且自己對于這個行業也是“資深人士”，而不是初出茅廬。
如果你是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過所在行業的發展，還是看見公司就投，只是抱著一種試試看的態度，抑或是只要專業差不多對口，甚至能找到工作就行的態度;對方考察的是更多的是你的求職態度，因為現在很多企業對于應屆生本來就不是很“感冒”，所以對方不希望招到一個來混日子的人，而是有職業抱負的人，有抱負的人才有干勁;所以最好是不僅要說出自己的職業規劃，還要說出自己對這個行業的看法，不要怕別人說你的想法幼稚，你的目的不是讓別人認可你的想法，而是讓對方認可你的思考能力。當然如果你實在不知道該怎么說，也可以說一下自己的夢想，比如想在某個行業深入學習以后在決定最終的發展方向，因為有的行業確實可以向左右，也可以向右走的。
如果你是有工作經驗的，就要認真考慮自己的真的職業規劃是什么，例如你是否跳槽過?為什么轉行轉來轉去?尤其是對于頻繁跳槽的人此問題通常都會被問到，并且通過這個問題也很能暴露你的問題，所以回答要謹慎。下面舉幾個常見行業的例子：
如果是技術類，一般來說你會表現出你熱愛并喜歡鉆研這門技術，喜愛這個行業，看好這個行業等，并且希望成為這個行業的專家或者能成為一名出色的項目經理，但這些還是不夠的，因為現實中有太多的人覺得自己可以做技術，但往往做不了多久就跳槽或轉行了，所以做技術的人員一般來說要相對內向一點，但邏輯思路很清晰，說話很嚴謹的類型。并且在表達過程中要透露出自己的已經取得的成績，還需要在哪些方面努力。或者你可以說出你所在行業的偶像或崇拜的人的名字，這些小細節都能給你的面試“增色”不少的。
至于你提到的坦承自己自己以后會辭職創業的問題，我建議你不要在面試的時候提出來，因為公司招人一方面能招到勝任、甚至優秀的人，但另一方面也要求你能夠穩定，因為你從開始就說自己要去創業，在很大程度上對你的穩定性帶來了很大的不確定性，所以你暫時先不要和面試官說這些。況且你現在是想2年后去創業，但是世事無常，誰也無法預測2年后的你一定去創業，綜上所述，還是希望你能暫時收起的你鋒芒，先找一份工作好好的沉淀自己，讓自己成長，這才是最重要的!
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