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面試是否成功，答案都在HR的行為暗示里！
在面試結束后，多數求職者心里總會感覺忐忑不安，因為HR一句回去等消息，不知道究竟能不能等來好消息，其實在面試中，HR的有些行為已經暗示了你是否成功，趕快來對照看看，如果以下行為都對上了，那么你很可能已經被HR相中了!
如果你在和HR愉快的交談后，他已經開始給你各種過來工作的假設，說到給你的福利待遇等等，這些都可以預示HR是對你有好感的，企圖開始挽留你爭取你。
通常HR是覺得你很不錯了，才會開始給你各種假設，否則完全沒有這方面的興趣，你說是嗎？
如果HR開始對你產生興趣，問你來到公司后有什么想法，同時對你開始各種詢問，問你對他們開出的工資有什么想法，對他們安排的職位有什么想法，這些都可以說明HR是想留下你。
HR會問你對他們公司的意見，所以他已經開始在意你的看法，會想要爭取你，而且可以試圖和你談條件。
除了語言線索之外，你可能會收到表明面試進行的很順利的非語言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進行良好的眼神交流或是點頭，那他們就有可能不想把你排除在候選人名單之外。招聘經理的身體語言表明了其對你所說的內容有了更大的興趣。
指的是面試人員對你就某一觀點論述持肯定態度而非否定或顧左右而言其他。如果HR對你之前的工作業績作出一定的正面評價，說明他是欣賞和肯定你的。
如果你過去的業績足夠吸引人，那么HR同樣會被你的工作成就所打動，這一點無需質疑。
通常一個面試也就半個小時到一個小時以內。HR一天的時間都很忙，需要見很多求職者，可是竟然和你聊了長達兩小時，那么說明你已經成功吸引了他們的興趣。
通常HR不會浪費太多時間在一個不看中的人身上，所以一旦你面試時間很長，甚至兩個小時以上了，說明你很有戲。
當HR極力的向你推薦他們公司的職位，開始和你大聊特聊公司的企業文化，說明他開始要你認同他們，想要爭取你。
通常HR是想要留下你，才會開始向你闡述這個職位的工作內容，如果都沒打算留你，和你說這么多又有什么用呢？
畢老師說的以上雖然不是絕對，但通過這些信息可以看出面試人員對你的關注度，對你的求職判斷有很大的幫助。
求職者在面試的時候都會覺得HR就像情人，永遠猜不透ta在想什么?對于面試的成功與否很難做出自己的判斷，畢竟中國是委婉的社會，不會直接拒絕。可是只要你留心觀察，會發現其實成功與否就藏在HR的各種行為暗示里。