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職場性別歧視，女性求職難難在哪？
女性求職，在一定程度上屬于弱勢群體，因為企業要考慮用人成本。如今全面放寬二胎更是讓職場女性更遭遇職場歧視，想要在產假后重返職場，是多么困難的事情，女性的職業生涯太過短暫，哪怕曾經輝煌過，可是一旦遇上生育問題，職場女性也是求職困難戶！
女性就業性別門檻主要有兩種：
一是顯性門檻，即很多用人單位在招聘條件上明確標明“僅限男性”“男性優先”，或者在錄取過程中，對女性結婚生育等特殊生理狀況作出要求限制，迫使很多女大學生“知難而退”。
二是隱性門檻，即在招聘時雖不明確拒絕女性應聘者，但女性的錄取率明顯低于男性。
HR們對女性求職的態度：
沒結婚，你不穩定
大多數女性去面試，HR會問是否有男友，回答有男友后，又會問什么時候結婚。
事實上，很多女性求職時都卡在“已婚已育”的條件上。有HR表示，招聘時確實優先錄用已婚已育者，因為相比剛畢業一兩年的女性來說，她們更穩定些。
結了婚，但你沒生啊
HR們普遍認為，一位28歲以上的女性，還沒結婚或者沒有孩子，而她又馬上面臨結婚生子的情況下，那么，她兩三年內都難有好工作。
一家企業在招聘會計時，好不容易面試了一個讓人感覺滿意的，可發現她還沒有生孩子，只好忍痛放棄。HR說：“如果她剛到公司就懷孕，就得重新招人，風險太大，用人成本太高。”
生了孩子，你年齡大了
以為已婚已育、再出來找工作，就很容易了?這時，年齡又擺在你的面前。互聯網時代的背景下，很多單位已經不愿意再招聘30歲以上的新員工了。
而且，企業認為，已婚已育的女性要兼顧家庭，干勁不足。
職場性別歧視的后果：
歧視這不意味著女性會失業，只是相對于男性失去了很多不錯的工作機會，比如加班多的難度高的一定程度上也是升職加薪比較快的崗位。
然而這些白領女性，也不是說我就會退而去當女工什么的，職場的不友好勢必會推動女性往家庭回歸，比如嫁給經濟實力比自己強的男性或者干脆成為富豪的妻子或二奶，來彌補自己在職場的損失。
而這個結果毫無疑問，也促使男性不得不在工作上更加努力甚至成為賺錢機器損害身體健康，而富豪將形成實際的一夫多妻，加重婚姻上的不平等，也使女性在婚姻中由于經濟地位而更加被物化和失去文化地位。
身為女性我們該怎么辦？
1、無奈解法：
謊稱已婚已育，這樣面試的公司就沒有后顧之憂，可是明明是剛畢業的女大學生就不能用這種方法！
去找好的大公司，一般大公司的福利待遇都很好。
就是找個有錢的好老公，自己創業，這樣就不需要面臨求職歧視了！
2、尋求社會改革和解放：
1)提高男性產假，雖然一定程度上還是會有很多男性會不拿產假照顧女性，但是大政策肯定會有作用。
2)對于產假的工資，由國家給予企業，以及一些減稅的措施，來向女性傾斜。
3)鼓勵女性獲得更高的學歷，提高法制意識，有能力的人士可以建立女性獎學金，建立女性企業。
3)醫學技術發展，降低女性生育成本，降低身體的負擔，縮短產假。最好的終極目標就是實現人工子宮大法，直接讓女性從生育中解放。
總而言之，女性求職難的枷鎖源于傳統思想。我們只有發現并正視傳統思想所帶來的弊端，才能更好地解決女性求職困難的問題。人人平等的原則在法律上已經實現，希望在社會層面也盡快實現。