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面試準(zhǔn)備之信息收集
公司資料調(diào)查
公司的人數(shù)、創(chuàng)立的年代、總公司所在地、公司規(guī)模、公司有哪些產(chǎn)品?產(chǎn)品的市場定位、占有率、主要客戶、近三年的成長概況、企業(yè)文化和目標(biāo)，以及有什么競爭對手。甚至組織概況。
如何搜集到這些信息呢? 這些資料的來源包括財(cái)經(jīng)雜志、專業(yè)雜志等。如果你是屬于更換工作較為頻繁的人，或者工作之間曾有一大段空白，由履歷表上看來既不是在念書，也不是在工作，對方絕對會請你作說明;又或者你本來已是資深經(jīng)理了，現(xiàn)在應(yīng)征的卻是一份課長的職務(wù)，對方難免會好奇，想要了解原因何在? 攤開自己的履歷表，假想自己是用人主管，檢視履歷表中有任何不尋常的地方嗎?你能言之成理，將來龍去脈交待清楚嗎?如果對方覺得他的疑問始終沒有得到合理的解釋，你被錄用的機(jī)率是很低的。 至于你要如何回答?在面談的緊迫壓力下，你如何回答得誠懇而技巧、突顯個(gè)人積極正面的形象?讓對方很有信心的覺得「選擇你，一定不會錯(cuò)」!
薪資調(diào)查
在求職前，應(yīng)該對想從事的“業(yè)界薪資行情”有個(gè)基本的概念，同樣的職位，會因?yàn)榍舐氄弑旧淼慕?jīng)歷而不同，也和企業(yè)自身的檔次不同而有差異。 以下的建議或許對您有所幫助：
1、沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者--“依公司規(guī)定”。對于無經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員，一般公司都有明確的規(guī)定。由于你的個(gè)人能力、表現(xiàn)都無記錄可資證明，在這個(gè)階段的求職者，“入門”最重要。
2、有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者可以提出一個(gè)合乎行情的范圍。要了解清楚“底薪”、“全薪”等的差別，以及該公司的薪資架構(gòu)。比如有的公司雖然月薪不高，但一年固定發(fā)十六個(gè)月的薪水，或者每年會視業(yè)績發(fā)放紅利、股票等。因此不要單純地考慮月薪的多寡。
3、如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當(dāng)，你可以請教對方“這樣的職位通常在貴公司待遇如何?”否則說低了，自己吃虧不說，還可能被對方懷疑能力不足而缺乏自信;說高了，又可能不被列入考慮范圍之內(nèi)。
4、如果你學(xué)歷高、資歷又好(一向服務(wù)于產(chǎn)業(yè)中排名前十位大公司)，整個(gè)面談中表現(xiàn)無懈可擊，這時(shí)你才具有談判的籌碼。如果要堅(jiān)持自己的價(jià)碼，勝算的可能性也比較大，對方有可能因?yàn)閻鄄哦灰幸慌_可以聯(lián)機(jī)上網(wǎng)的計(jì)算機(jī)，
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