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面試中不想遇到的HR類型
昨晚，看到了一個女生，抱怨一個剛畢業(yè)的，做會計，與她本人做HR(近兩年經(jīng)驗)的工資一樣高
今天，看到另外一個，也是HR，說3年工作經(jīng)驗，要價8K
為什么這兩個HR那么不務(wù)實?
第一個女生，如果當(dāng)日是她面試的，她肯定會把別人的工資壓價，壓到低于自己。我想這個會計，是老總自己面試的。
請問，HR不知道每個崗位在公司的重要性嗎?一定要把別人的工資壓低于自己，這樣就是為公司找人才嗎?
另一個，要價8K。這個當(dāng)自己做HR的，是做行政總監(jiān)了(雖然行政總監(jiān)高很多，這是作個類比)
HR是做6個模塊的，這6個模塊，其實并不是應(yīng)用到實際很好地解決一家企業(yè)的發(fā)展問題。更多的是，作為HR的學(xué)術(shù)研究課題
第一個HR，我希望面試，不要遇到這類型的
第二個，希望你把自己的位置擺正，HR是一個為其他核心部門服務(wù)的(所以有些企業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)把人事職能，外包給中介公司(這樣為企業(yè)省下了每個月支付HR的工資)。這樣抱著服務(wù)的態(tài)度，而不是高高在上的態(tài)度，企業(yè)會發(fā)展得更健康的。
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