外企經(jīng)典面試問題
作為涉世不深的莘莘學(xué)子，如何在有限的時(shí)間內(nèi)完善自我，使自己盡快獲得職場(chǎng)立足的基本經(jīng)驗(yàn)，在面試外企時(shí)有哪些問題是常見的？以下是小編為大家整理的外企經(jīng)典面試問題，希望對(duì)大家有幫助。
外企經(jīng)典面試問題
1、please sell yourself。（請(qǐng)介紹你自己）
這種問題是每個(gè)企業(yè)，無(wú)論是外企還是國(guó)企還是民營(yíng)企業(yè)都會(huì)問到的，而且無(wú)論是不是一家公司，每一輪都會(huì)問到。面試官主要依靠這個(gè)問題來(lái)看看你是不是能流利的表達(dá)自己，還有就是你自己訴說的經(jīng)歷是不是跟簡(jiǎn)歷上的比較吻合。一般來(lái)講，這一輪沒有太多的陷阱，而且主要自己平時(shí)準(zhǔn)備一下就可以了。主要說的就是自己的教育背景，工作多少年，上一份工作主要做什么內(nèi)容，為什么選擇這家企業(yè)等等。
亮點(diǎn)：在自我介紹當(dāng)中加入對(duì)這個(gè)企業(yè)的了解，背景等會(huì)比較好。
2、why did you leave your last company？（為什么你要離開上一家公司？）
這個(gè)問題在外企當(dāng)中問的幾率也比較大，但是這個(gè)問題主要注意的是有一些回答是不能被允許的比如因?yàn)楦纤镜年P(guān)系不好才離開，覺得工作太累不想做之類的。最普通的理由可以說為了前途，職業(yè)發(fā)展，還有上一家公司倒閉才離職也是一個(gè)可以接受的理由。
3、what's your carrer aspiration in 5 years？（你在5年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃是什么？）
這個(gè)問題我遇到的不多，大約只有1家公司有這樣問過，不準(zhǔn)備應(yīng)該也可以，主要就可以講下自己打算在這家公司呆多久就行了。
4、what's your strength and your weakness？（你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？）
這個(gè)問題也會(huì)比較常常的問道，優(yōu)點(diǎn)可以說說自己比較有規(guī)劃，最好是這個(gè)優(yōu)點(diǎn)跟職業(yè)相關(guān)的，比如銷售可以說下自己比較open and talktive（people person）。缺點(diǎn)最好不要說沒有，但是也不要說跟職業(yè)有阻礙的缺點(diǎn)，比如應(yīng)聘銷售說自己比較內(nèi)向，不喜歡和別人打交道之類。可以說自己比較急躁，有時(shí)候過于追求完美之類。
亮點(diǎn)：可以說下自己比較合群，team work。外企一般比較重視這個(gè)。
5、Do you have any questions to ask us？（你對(duì)我們有什么問題可以問的嗎？）
這個(gè)問題主要考察的是你是不是對(duì)企業(yè)有關(guān)注，可以問下企業(yè)的培訓(xùn)，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，到公司主要做哪些事情，還可以適當(dāng)問下待遇跟獎(jiǎng)金之類。
外企面試常見的流程
第一輪、面試一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官
主考官一般會(huì)讓應(yīng)聘者用英語(yǔ)進(jìn)行自我介紹，然后就應(yīng)聘者目前的工作、所應(yīng)聘的職位、應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃、薪水期望、個(gè)性特征等提問。
他們會(huì)從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā)，請(qǐng)你用英語(yǔ)做一個(gè)自我介紹。所以試圖在短短幾分鐘內(nèi)吸引面試官的注意力，你的簡(jiǎn)介當(dāng)然要是濃縮的精品。那么，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進(jìn)入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長(zhǎng)處。
還有些公司也會(huì)有一部分英語(yǔ)筆試，比如中英互譯的項(xiàng)目，主要考查應(yīng)聘者基本的語(yǔ)言運(yùn)用能力。
第二輪、面試一般由用人部門的主管或經(jīng)理主持
主考官通常會(huì)就應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)能力、解決問題能力、團(tuán)隊(duì)精神、時(shí)間管理能力、抗壓能力等方面提問。
所以英語(yǔ)面試也從個(gè)人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場(chǎng)部，則應(yīng)聘者通常會(huì)被要求談一談以往最成功的一個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。另外，應(yīng)聘技術(shù)類崗位的人才應(yīng)該熟悉本專業(yè)的英文術(shù)語(yǔ) ，能夠用英文與國(guó)際專家交流合作，因此建議理工類人才應(yīng)該注意專業(yè)英語(yǔ)的準(zhǔn)備。
第三輪、面試如果有必要的話，應(yīng)聘者還要參加由公司高層管理者擔(dān)任主考官的第三輪面試
主考官一般會(huì)考察應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘公司的文化、政策、業(yè)務(wù)、發(fā)展前景等方面的了解情況。
面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。面對(duì)外國(guó)老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡(jiǎn)明扼要，恰當(dāng)中肯，合乎口味，那么肯定會(huì)大大增加你的錄取機(jī)會(huì)。建議應(yīng)聘者可以在了解企業(yè)精神文化的基礎(chǔ)上事先準(zhǔn)備一份英文底稿并熟記，在交談時(shí)就能比較流暢。
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