不會溝通的求職者，這樣面試也能成功

　　面試的過程本身就是一個自我展示的過程，因為時間的原因，更多的只能是從溝通里面表達出來。通常來說，溝通技巧不好的候選人，很難通過企業的面試，成功獲得崗位。那么，對于一些性格比較內向，缺乏溝通技巧的求職者來講，怎么解決這個問題呢？

　　可以讓企業發現求職者的亮點，并且能夠忽略溝通方面的不足。

　　比如一個編程大牛，可以自己建一個系統，這樣的人，不會講話都有人會錄用他。這是極個別的特殊的例子。絕大多數求職者還是普通人。

　　對于絕大多數溝通技巧不好的普通人來講，要克服這個困難，就只有笨鳥先飛，提前做準備，不打無準備之仗。

　　首先，在應聘之前，先研究一些應聘的公司和崗位，務必對這個崗位做到熟悉和了解，至少也要了解大致的工作內容，和工作重點，針對工作本身，推測面試官會注重考查哪些方面。

　　其實有很多的面試攻略，大致HR問的問題不會超出50個問題，首先能清楚的表述自己的工作經歷，這個可以提前多說幾遍，不需要背，但是能清晰流暢的說出來，也不需要浮夸。其次，工作中遇到的困難，怎么解決？這是工作中肯定會遇到的，這些都是套路，可以提前準備好。

　　如果面試官問的問題是沒有準備的，一般是開放性問題的話，都是能本著積極的心態的回答就好了，千萬不要說我沒興趣，我不會，不了解。

　　一定要是態度積極，正面的回答，會學習，有興趣，愿意學，這是態度問題。

　　最簡單的溝通要求就是能聽得懂，理解的透。

　　老板們不會找一個雞對鴨說的下屬，無論該名人才有多大本領或者多資深的經歷。而且在交流的過程中，會用一些設定好的模式來考察候選人，有的時候無所謂對錯，看候選人的應對，甚至以回答的“大、小、多、少”來判斷是否適合。

　　比如是否太理論化、太務虛、太過執行層面、太籠統、太簡練等，當然此種判斷會有失偏頗，但畢竟面試時間是短暫的，不能全面考察，需要好好把握。

　　最好的情況就是一說就會，一點就透的那種，能夠心領神會，而且舉一反三、觸類旁通。這樣的人才老板會比較欣賞。

　　溝通也會側面體現一個人的風格，比如表達的語速、語音、語調、方言、用詞習慣，過分啰嗦、掩飾都會反映出一定問題。老板講話急促，就不喜歡慢吞吞的，急急風遇到慢郎中，會產生誤解、沖突、內耗；相反如果老板比較深沉、內斂，則不喜歡張揚、魯莽、不穩重的人才。

　　溝通技巧不好的求職者在面試中并不少見，求職者只要就提前做好面試的準備，態度積極，就能提高面試的成功率。