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            何為壓力面試,你不知道的哪些事兒!

            時間:2022-06-30 12:17:34 品才頭條 我要投稿
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            何為壓力面試,你不知道的哪些事兒!

              求職者們在面試過程中往往會不自覺地對自己進(jìn)行“包裝”,這樣一來,HR就很難憑一般談話或表面現(xiàn)象去判斷事情的真?zhèn)巍_@時候壓力面試就是一種去偽存真的好方法。

            何為壓力面試,你不知道的哪些事兒!

              那么,什么是壓力面試呢?

              所謂的壓力面試,是指面試官針對某一事項或某一情景有意制造的緊張氣氛提出一連串的問題,打破砂鍋問到底,指出你的不當(dāng)之處甚至是打擊你的自信心,以此觀察求職者在面對不利情況時的承受能力和應(yīng)變能力。其實,主要是看你在壓力境況之下是冷靜處理還是被擊潰心理防線。

              那么,當(dāng)求職者面臨壓力面試時該怎么辦呢?能不能提前準(zhǔn)備一下?今天畢老師就來教你如何繞開壓力陷阱,實現(xiàn)“曲線救國”。

            情景1:你有無潛力可挖?

              HR:我覺得你太乖、太聽話了,恐怕不大合適這份工作。要知道,我們經(jīng)常會遇到一些很難纏的客戶。

              回答一:再難纏的客戶也要講道理,個人認(rèn)為這與個性無關(guān)。再說,乖巧聽話也是優(yōu)點(diǎn)吧。(這種回答不理想。不是HR想要的答案,也不宜否定他們的判斷。)

              回答二:個人認(rèn)為內(nèi)向,是因為我善于傾聽,愿意把發(fā)言機(jī)會多留給別人,但并不表示我不善言詞,需要時我也能侃侃而談。(不錯,能讓面試官覺得你潛力無窮。)

              解析:如果能讓HR意識到,盡管他在刁難你、試探你,但你不會被動地挨打,因為你有涵養(yǎng)和信心,是一個強(qiáng)者。

            情景2:你適應(yīng)力強(qiáng)嗎?

              HR:你今天為什么不穿西裝?

              回答一:我平常就不穿西裝,穿西裝不太習(xí)慣。(這種回答直接pass掉,抗拒穿西裝,容易給人任性、長不大的印象。)

              回答二:我沒穿過西裝,但如果工作需要穿,我會考慮置辦一套。(可以,至少表現(xiàn)出自己的可塑性。)

              解析:其實,穿不穿西裝不是重點(diǎn),HR主要想知道你對公司規(guī)則的反應(yīng)。完全順從固然不好,叛逆性十足也不理想,最好的態(tài)度是要保持彈性,以大局為重。

            情景3:你忠誠度夠高嗎?

              HR:看了你簡歷,學(xué)歷很高,為什么愿意屈就這個工作呢?

              回答一:目前,我沒有更好的工作機(jī)會,貴公司在業(yè)界聲譽(yù)不錯,學(xué)習(xí)機(jī)會也多。(這種回答錯誤,任何公司都不想成為“新兵訓(xùn)練所”。)

              回答二:我很喜歡這份工作,屈就與否看情況而異的。至于我的三張學(xué)歷證書,你挑一個合適的,其余的就請忘了它吧。(正確,自信又有創(chuàng)意。)

              解析:面試官擔(dān)心求職者只是拿公司當(dāng)跳板,所以求職者要表達(dá)十足的誠意,答案還要創(chuàng)意十足,才能讓主考官耳目一新。


              壓力面試有哪些特征?

              1、不斷追問細(xì)節(jié)

              求職者在面試過程中說到某個問題,HR就能就抓這這個問題不斷被追問細(xì)節(jié),比如:

              -問:你有什么愛好么?

              -答:我喜歡讀書。

              -問:你最喜歡的一本書是什么,為什么?

              -問:這本書講了什么有什么感悟?

              -問:作者是誰?為什么要讀這本書?

              -問:記不住為什么還要讀書?

              ……

              如果沒有認(rèn)真讀過這本書,是無法編下去的。一個問題接著一個問題發(fā)問,越摳越細(xì)節(jié),問到你沒有底氣。

              2、否定式疑問,揭傷疤

              我們最容易被否定疑問代入角色,好像面試官在攻擊我們,其實他只是在測試你的反應(yīng)。有些人反應(yīng)過激,無法轉(zhuǎn)化角度思考問題。

              最常見的問題就是“你最大的缺點(diǎn)是什么?”要求求職者展現(xiàn)自己的缺點(diǎn),并追問。其實沒有人是完美的,但是求職者總是在面試中“假裝完美無缺”。

              “你今天的面試我很不滿意,你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎?”

              “你的經(jīng)歷實際上和別人的差距很大,如何說服我?”

              “你說你有人際關(guān)系好,那我可以不可以理解為你是個老好人?”

              “就你今天的表現(xiàn)來說,我不想錄用你,你覺得是什么原因?”

              “一分鐘內(nèi)評價一下我們這幾位面試官的優(yōu)缺點(diǎn)。”

              這類的問題,是為了考察求職者在面對質(zhì)疑時,是如何應(yīng)對的,如果能表現(xiàn)鎮(zhèn)定、不慌亂、不憤怒,就是一種優(yōu)秀的品質(zhì),也說明有較強(qiáng)的抗壓能力。


              對于HR的壓力面試,很多時候我們是無法預(yù)知的,因此,準(zhǔn)備得再充分,臨場發(fā)揮也很重要。

              在這樣緊張的氛圍,即使被面試官的問題逼入絕境,也要保持微笑,學(xué)會幽默自嘲。我們要知道所有的面試其實都是對以后工作環(huán)境中情景的考察,一定要放平心態(tài)才能有最真實的表現(xiàn)!


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