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沒有經(jīng)驗和學歷，也能讓你面試成功的實用技巧
作為剛畢業(yè)一年的新人或者應(yīng)屆生，我們總會覺得自己文章不足，或者毫無文章，或者學歷無優(yōu)勢，信心不足。其實這不是老板選人的唯一標準，這些只是表面，更何況文章不足的人又是大多數(shù)。老板選人還有兩個最大的關(guān)鍵因素：激情、責任心。你能夠突出其中一點，老板就會認為你是個值得培養(yǎng)的人。
熱情：
1、面試的時候，保持微笑和信心。別太把一家公司當回事，哪怕是世界500強，不要我就不要我，機會多的是。
2、要表現(xiàn)出自己是個有夢想，積極的人。多談?wù)勀愕挠媱潱愕南敕�，哪怕是空談也好，比如你想要掌握某些技能，你想要做到哪個職位，你想在哪個行業(yè)發(fā)展成為什么樣，談?wù)勀愕膼酆谩?/p>
3、面試前，好好熟悉一下公司和行業(yè)。包括公司的歷史、產(chǎn)品、結(jié)構(gòu)、某些數(shù)據(jù)、行業(yè)發(fā)展，競爭對手、廣告......了解得越多越好，面試的時候多問些公司發(fā)展、行業(yè)發(fā)展的問題。
4、如果是面試運營和推廣方面的職位，可以先做一份方案，或者表格，列一些數(shù)據(jù)，內(nèi)容怎么樣不要緊。或者寫一些自己的想法和建議。或者對某產(chǎn)品的一些感受。
5、當面試管問你：還有什么想了解的嗎?你要大膽多提幾個問題。(最好不要直接問待遇，或者能不能被錄取)，可以問考勤制度，年底福利，公司文化，部門規(guī)模，公司未來計劃，行業(yè)發(fā)展，職位具體職責、發(fā)展空間等等。
責任心：
1、HR給你發(fā)的面試通知的郵件和信息，都要回復(fù)。面試時間趕不上，要提前通知。面試官的電話沒接到，看到了要馬上回撥。
2、記得帶上自己的簡歷，要填的表格認真填好。地上有垃圾，主動撿起來。
3、聊聊之前的能體現(xiàn)你責任心的一些經(jīng)歷。比如你是如何把一個任務(wù)，在別人都放棄了，或者遇到什么特殊情況后，堅持把它做好的。
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