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很雷的一次面試
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編整理的很雷的一次面試，歡迎閱讀。
很雷的一次面試
之前去一家公司面試，真的是蠻雷的，初試是人力資源面的，后第2天通知去復試，去了等了1個小時，等來了人力資源主管，交談了下，她覺得我還不錯，還在面試表上寫了評語，然后讓前臺說叫財務經理來面試，又等了半小時，終于等來了，面試完了，財務經理也說可以，說最后等老總再簽定就行了。然后呢，又等了半小時，人力資源主管來了，說我之前跟財務經理談的一些問題，跟她沒談過，現在他們意見有分歧，她是覺得我不適合，我的媽呀，什么雷的事情都有.....
面試時需注意的問題避免踩雷
自我介紹需要注意七個問題
1、把握時長
注意掌握時間節奏。最好準備1、2、3分鐘分別的介紹內容，以應對不同的要求。一般來說，自我介紹的時間不易太長，不要短于1分鐘，在3分鐘左右為最佳。常規安排是：第一段用于表述個人基本情況，中段重點談自己的工作經歷或社會實踐經驗，最后展望下自己的職位理想。
2、突出和應聘職位相關的信息
自我介紹要著重體現關鍵內容，最好是簡歷中未曾涉及到的。簡歷表上已經有的內容，諸如姓名、無關的工作經歷等，可以快速帶過。你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。
3、以事例+數據說話
在證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位時，個人求職者可以使用一些事例，如介紹自己做過的項目或參與過的活動來驗證某種能力，活動最后達到了怎樣的效果等，也可以適當地引用老師、同學、同事等第三方的言論來支持自己的描述。
4、實事求是，適當美化
我們可以稍微、適當的贊美一下自己，但是切忌，任何事情都不要過度，因為貼切實際才是最重要的。因為自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的，一旦被發現摻假，應聘者就錯失了這次機會。
5、把握節奏感，切忌一口氣敘述到底
個人可以在相關出彩的地方做些停頓，引導面試官進行提問。比如在“我曾在xxx公司帶隊完成了2000萬的項目”之后做一下停頓可能會引導面試官去問“那是什么樣的項目呢?”，這樣做的目的是為面試的深入打下基礎。
6、勤加練習
勤能補拙，事先需要多練習。切忌“背誦”式的自我介紹，學會用眼神與面試官交流。眼神游離會給人留下“注意力不集中”的印象，而一直低著頭則顯得不自信。再就是盡量少加一些手部的輔助動作，因為這畢竟不是在演講。
7、以道謝結尾
一個有用的建議：在自我介紹完后不要忘了道聲“謝謝”，同時也把提問權還給面試官。這些小細節往往會影響面試官對應聘者的印象。
三個面試會踩的雷一定要躲開
雷區一：抱怨上個東家
“你為什么要離職?”此問題被眾多網友認為是最難回答的問題�！拔覀兊睦习迥芰σ话悖瑓s總對自己的員工要求特別高，最可恨還是耳根軟，一些人本沒什么作為，就因為會粉飾成績，老板就會格外賞識，這樣沒眼光的東家，不待也罷�！比绻氵@樣回答，恭喜你，踩到面試地雷了!
掃雷方式：切忌“倒苦水”
職場人離職有很多，其中也有不少問題源于曾經的東家，但在面試中借機抱怨卻顯然不是明智的做法。試想一下，如果是你，你愿意和那些經常抱怨、批評別人的人一起工作嗎?答案肯定是否定的�，F在企業強調團隊意識、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關系，無法面對工作中的沖突等弱點。
雷區二：不懂裝懂
求職者在面試時為贏得企業好感，大贊應聘企業如何知名，自己是如何向往，一副虔誠的模樣，但當對方要求其做一下企業和業內其他企業間的競爭力對比分析時，不少人卻啞口無言，顯然他對企業的了解僅停留在表面，很難同招聘方產生共鳴。
掃雷方式：虛心討人歡心
面試的時候回答問題“知之為知之，不知為不知”，切忌不懂裝懂。面試的時候經常是人力資源經理及一些相應部門的負責人，其中不乏業內高手，因此，求職者在被問及一些專業性的問題時，如果一旦觸及自己的專業盲區，千萬不要慌張，切忌裝懂，最好是坦言告知對方，并虛心請教，為面試方留下誠實的印象。
雷區三：狂套近乎
“我認識你們公司的誰誰誰”!此言一出，你的面試結果多半兇多吉少。你知道公司的人際關系嗎?你知道你認識的人和面試官就非得關系很鐵嗎?你知道這樣會給對方造成很大壓力嗎?
掃雷方式：不要刻意迎合
作為面試官是希望為企業招聘到最適合的人選，在甄選的時候希望能全面了解應聘人的各個方面，求職人員的所有行為表現都應該是本身自然流露出來的，有利于招聘方根據這些表現來大致判斷個人秉性和企業文化是否契合。因此，作為求職者，不要刻意去迎合面試官、掩飾自己的缺點，畢竟一時的偽裝是無法幫助你長期立足職場的。
四句話引起HR的不適，千萬別踩雷
1、工資沒漲所以我要離職
誰跳槽不是為了賺得更多呢?大家都明白這個道理，然而一個相對婉轉的說法更能讓hr接受。一味地強調上家待遇差，老板摳門。難免會給hr一個缺乏忠誠，只顧收入得失，推卸責任的形象。
2、我是來學習的
這句話看似是求職者在表示自己的謙虛態度，殊不知并非任何時候都有效。對個人來說，到一個新的崗位需要學習是必然的，然而企業不是學校，需要的是員工證明自己的價值，一個學習中的新人往往會降低團隊的工作效率，與其說自己是來學習的，不如說自己上手很快，學習能力很強，可以很快成為一個合格有潛力的人才，更能給自己贏得加分的機會。
3、我還有很多offer
跳槽為了升值這不假，如果擔憂hr沒能正視你的價值，不妨可以說自己已經有幾個選擇在手，但是并不怎么想去，相比之下對正在面試的崗位更有興趣。一方面向hr表明自己對這個崗位有意，同時表明自己不是不搶手。既擺脫了威脅得瑟的嫌疑，也能讓hr重新審視你的價值。
4、我拒絕加班/出差
面試官問這個問題是想考量求職者是否具有吃苦耐勞的精神。錢多事少離家近是大多數人找工作的終極追求。而有的崗位，加班不可避免，也正因為如此，其價值會在薪資上體現。關于是否要加班這個問題，可以先根據自己應聘的崗位和工作內容，就加班頻率等細節進行了解，再做決定是否愿意加班。如果因為種、種原因不愿意加班，在確認自己工作效率正常的情況下，也不妨可以說：自己會盡力在工作時間完成工作，不拖延時間。
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