畢業(yè)了不要還想著去實(shí)習(xí)

畢業(yè)了不要還想著去實(shí)習(xí)

　　現(xiàn)在，有很多已經(jīng)畢業(yè)的同學(xué)在找實(shí)習(xí)的工作，許多大學(xué)生都沒有基本的工作常識(shí)。那就是如果你已經(jīng)從學(xué)校畢業(yè)了，企業(yè)是沒法和你簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的。

　　勞動(dòng)法有規(guī)定，畢業(yè)之后參加工作的人都需要簽訂正式的勞動(dòng)合同，一般公司都是嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同規(guī)定的，當(dāng)然不排除一些小廠會(huì)接受你去實(shí)習(xí)。

　　已經(jīng)畢業(yè)的求職者還可以去公司實(shí)習(xí)么?

　　從法律的角度來講，實(shí)習(xí)是指在校學(xué)生到用人單位參與實(shí)踐工作的過程，目的是學(xué)習(xí)很多實(shí)踐，理論聯(lián)系實(shí)際。大學(xué)生和用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系，不是《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)關(guān)系。

　　因此，用人單位除了不與學(xué)生和超過退休年齡的人員簽訂勞動(dòng)合同外，其他的人都要按勞動(dòng)法的規(guī)定走，簽訂勞動(dòng)合同。

　　而今天我們說的已經(jīng)畢業(yè)了，從身份上講就不是“在校學(xué)生”了，也就不具備實(shí)習(xí)的條件了。

　　如果公司同意你進(jìn)來學(xué)習(xí)，那么就會(huì)違反《勞動(dòng)法》，用人單位是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。

　　所以在實(shí)際情況中，很多公司都會(huì)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》的規(guī)定，已經(jīng)畢業(yè)的人是無法以實(shí)習(xí)生的身份再進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)的。即便你愿意做實(shí)習(xí)生，愿意拿實(shí)習(xí)生的低薪資，愿意放棄五險(xiǎn)一金等福利，相信大部分的公司也不愿意去冒這個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　當(dāng)然可能會(huì)有些小公司在管理上不正規(guī)，可能會(huì)存在接納已畢業(yè)的人進(jìn)入公司實(shí)習(xí)這種情況。因?yàn)樗麄儾粨?dān)心你會(huì)提起仲裁或是起訴，畢竟維權(quán)的成本是很高的，因此小公司常常有恃無恐。

　　如果你已經(jīng)畢業(yè)了才想著去實(shí)習(xí)，這條路是走不通的。未來的路要怎么走，你確實(shí)應(yīng)該要好好規(guī)劃一下了……

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