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職場人，沒人會為你的不成熟買單
很多剛剛進入職場的年輕人都存在著許多不成熟的行為，這些不成熟行為給自己的職場生涯以及今后的職場路帶來不利的影響，因此，職場新人要學會避免以下幾種行為：
1、不愛交際
在職場帶的越久越明白人脈的寶貴，然而有些人由于性格原因，只喜歡生活在自己的小天地里，不愿意與他人交流。結果在工作中遇到問題，也不好意思找別人幫忙。好不容易鼓起勇氣尋求同事的幫助，結果同事連他的名字都想不起來。
不說職場人，哪怕在生活中也應該有自己的圈子。假如你想給自家孩子辦入學，而你的一個同學正好是學校的校長。可是你由于平時不怎么和人家聯系，現在有需要人家幫助了，你也未必能夠開那個口。如果平時多點交流，這根本就不是問題。
2、意氣用事
生活中有這樣的人，別人一激就不知道東南西北，職場中也不乏這樣的存在。就在昨天中午，小李跟小偉開玩笑，說是老板要辭退他。結果小偉不問青紅照白，就跑去找老板理論，然后就真被辭了。
一個成熟的職場人腦子要會轉彎，不要別人說什么，就是什么。
3、太過招搖
成熟的職場人了解到自己的無知，了解到自己并非無所不能，而不成熟的則喜歡處處表現自己。在表現自己的同時也愿意貶低他人，這是很無知的表現。胖虎就是這樣一個人，前不久在他的努力下把一個項目做成了。結果遇到一個人就炫耀，把自己抬得很高，把別人踩到“地上”。結果又過了段時間不小心把領導給得罪了，沒一個人為他求情。
4、知無不言，言無不真
對別人什么都說，而且什么話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，盡可能地猜對對方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理，道理很淺顯，就不用多說了吧。
5、崇拜上司
很多職場新人會存在崇拜上司的心理，因為只有優秀的人才能當上司，于是覺得上司身上滿是光芒，盲目的崇拜起來不說，還對上司的話言聽計從，全盤接受，這種不成熟的心理會導致自己不能成長，漸漸沒了分析和判斷的能力，最終在職場上迷失自己。
6、缺乏上進心
這是職場人最可怕的，也是最不成熟的。咱們中國是農耕文化，深受“安土重遷”的影響。放到工作中也是如此，一旦習慣了某個環境，非常容易滿足，缺乏上進心。可是這份工作黃了呢？那就很容易被淘汰。一個成熟的職場人，應該時時刻刻都有危機意識！
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