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新人求職不該有的十種負(fù)面心理
每個大學(xué)生畢業(yè)以后，都要面臨著求職，但是現(xiàn)在的大學(xué)生每一個都是家人寵出來的寶，在求職過程中，吃了一些閉門羹就會產(chǎn)生負(fù)面情緒，導(dǎo)致求職失敗，其實，在我們求職的過程中，心理是至關(guān)重要的一項因素，有很多負(fù)面心理都是不利于求職的，下面小編就為大家盤點那些不利于求職的負(fù)面心理。
1、造假心理：
很多畢業(yè)生為了找到一份好工作，總是會去買假學(xué)歷，假證書那些，其實假學(xué)歷、假證書、假榮譽等并非是敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己的前程。
2、依靠心理：
一些大學(xué)生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位，希望日后相互照應(yīng)，這種無主見的畢業(yè)生一般不會被用人單位錄用。
3、羞怯心理：
在求職現(xiàn)場丟下自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。想要得到一份好的工作，一定要克服羞怯心理。
4、仕途心理：
“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結(jié)果大多是碰得頭破血流。其實社會上也有不少企業(yè)是適合發(fā)展的，沒必要一定要謀個一官半職來做做。
5、低就心理：
與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對自己“明碼標(biāo)價”，而找個“買家”草草“賣”出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也簽訂，給日后工作留下了隱患。每個人的潛力都是無極限，千萬不要看低自己。
6、依附心理：
自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關(guān)系，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。要記住自己靠自己的真實能力，才能在這個社會立足。
7、鄉(xiāng)土心理：
有些大學(xué)生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學(xué)生則早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有所作為。
8、保守心理：
缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。在求職的時候，一定要勇于表現(xiàn)自己。
9、擺“酷”心理：
有些人思想激進，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一說找工作就想自己當(dāng)老板，最終，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。放低姿態(tài)才能求職者該有的。
10、攀比心理：
一些學(xué)生在求職的時候，總是與身邊的同學(xué)相比較，覺得自己工作的薪水比同學(xué)低就不要了，覺得待遇比同學(xué)差也不要了，其實這種攀比心理是不能有的，我們的目光要長遠，不要只看到身旁同學(xué)怎樣怎樣，而且要看向自己的未來。
編后語：畢老師相信，大家只要避開這些負(fù)面心理，一定能夠找到喜歡的工作。
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