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那些年我們一起啃過的求職“干貨”
我們是需要長大的，總是要出去社會(huì)的。求職也是我們?nèi)松谋亟?jīng)之路，也是需要我們?nèi)ッ鎸?duì)的。一般人們?cè)谌デ舐氈岸际窃诰W(wǎng)上或者向一些年長的人進(jìn)行取經(jīng)的。這時(shí)候他們就會(huì)給我們傳輸他們?cè)谇舐毜缆飞系囊恍案韶洝绷耍谇舐毜臅r(shí)候我們多多少少都是啃過這些“干貨”的。下面大家就隨老畢看看有哪些美味的求職“干貨”吧！
俗話說“有些東西是在精不在多的”，求職“干貨”也是這樣的，只要是有用的，能夠幫助我們的都是美味的“干貨”。老畢一直喜歡愛情公寓中的一句話“話粗理不粗”。只要是有道理的話語，對(duì)我們求職道路有用的東西，都是需要我們?nèi)タ械摹案韶洝！?/p>
1、自我定位
自我分析是很重要的，在求職之前要進(jìn)行反思自身。尋找自己的愛好和興趣，對(duì)自己以后的職業(yè)要有著自己的規(guī)劃，盡量選擇自己愿意去付出的職業(yè)，而不是只是為了這個(gè)行業(yè)的“錢”途而去做這個(gè)職業(yè)。
這一步非常重要，很多剛畢業(yè)的學(xué)生，被灌輸了先就業(yè)再擇業(yè)的錯(cuò)誤觀念。選擇了自己不擅長不喜歡的工作，對(duì)以后的職業(yè)生涯帶來諸多的不利。興趣是工作的動(dòng)力，也是我們職場(chǎng)最好的導(dǎo)師。所以在求職之前要好好想清楚自己想要的是什么，不要到時(shí)候后悔就得不償失了。
2、篩選公司
公司不一定是要最好的，只要是適合的就行了。就像愛情一樣，完美的不一定適合你，適合才是最美好的愛情。
①、沒有進(jìn)事業(yè)單位或者大公司的硬背景，可以選擇創(chuàng)業(yè)型企業(yè)要注意，先通過各大搜索引擎、網(wǎng)上的多種渠道去了解該公司的誠信度、運(yùn)營的產(chǎn)品市場(chǎng)前景如何？是否有負(fù)面信息？有健康背景的公司發(fā)展更快更穩(wěn)，不容易倒閉。當(dāng)然，如果是有A輪或者其他融資的話，那是最好的。
這類公司的特點(diǎn)：
規(guī)模不大，一般是20-50人左右，可以滿足你快速升職加薪的需求。這類公司的優(yōu)勢(shì)：
能觀察到一個(gè)產(chǎn)品從0到1的成長；
能了解產(chǎn)品部、運(yùn)營部、市場(chǎng)策劃部職責(zé)及配合-鍛煉合作；
提升職責(zé)能力及溝通能力等；能直接與運(yùn)營總監(jiān)對(duì)話，與客戶溝通合作；
如果公司成功了，你就是元老，功不可沒；
②、找到公司后，分析其招聘需求
有哪些崗位職責(zé)是涵蓋第一步總結(jié)出的工作技能，有了清晰的方向，才會(huì)事半功倍。但有些崗位會(huì)打著“急聘”的標(biāo)志，說明這公司對(duì)于該職位有迫切的需求，如果他的要求剛好你能滿足或者是你想要從事的職業(yè)，那么出手就要快。
認(rèn)真閱讀招聘需求，再結(jié)合自己的特長，求職意向等，思考這是否是自己想要的工作？自己能否勝任，如果沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，也不需擔(dān)心。
3、制作簡歷
簡歷是我們?cè)谇舐毜缆飞系摹扒瞄T磚”。簡歷是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。簡歷是很重要的，就像一個(gè)人的容貌一樣，也是讓人看到的第一面。
①、根據(jù)公司招聘需求，制作簡歷，力求公司需求與個(gè)人能力對(duì)應(yīng)。
②、別忽視簡歷文件的命名。
如果你投遞的是企業(yè)郵箱，千萬要注意簡歷的命名。如：“應(yīng)聘XX-張飛-兩年工作經(jīng)驗(yàn)-男”
③、心思細(xì)膩的你還可以在簡歷上放個(gè)所應(yīng)聘企業(yè)的logo、
4、面試準(zhǔn)備
誰配得到上帝的獎(jiǎng)勵(lì)？毫無疑問，只有那些準(zhǔn)備好了的人。準(zhǔn)備是成功的基礎(chǔ)，我們要想面試成功就要提前做好準(zhǔn)備。機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人的，所以我們要好好把握好機(jī)會(huì)。繼續(xù)從用人單位或者是面試官的角度來講，當(dāng)然是希望過來面試的人是比較優(yōu)秀的，拋開專業(yè)能力不說，求職者個(gè)人第一點(diǎn)應(yīng)該做到的就是個(gè)人著裝和外表以及談吐，著裝應(yīng)大方得體，談吐應(yīng)該自然真誠，不能讓人感到在裝或者做作。
還有就是面試準(zhǔn)備工作簡歷，小筆記本，筆，都應(yīng)該放在包里，以備填表或者是做面試題時(shí)使用，如果沒有準(zhǔn)備的話，工作人員會(huì)提供，不過這樣總會(huì)給人一種準(zhǔn)備不充分的感覺活著是印象。
5、要對(duì)自己有信心
有時(shí)候在求職的道路上我們的信心是很脆弱的，也是很容易被一次次摧殘的。這時(shí)候我們就要具有強(qiáng)大的自信心，勇敢面對(duì)求職道路上所遇到的各種事情。只有滿懷自信的人，能在任何地方都懷有自信，沉浸在生活中，并認(rèn)識(shí)自己的意志。生活是需要自信的，職場(chǎng)更是要擁有著一顆強(qiáng)大的“自信心”。
最初，從招聘方的角度來看，當(dāng)然是希望找到各方面都符合的人，所以可以想見招聘要求在某種程度上都會(huì)有些虛高，不必因?yàn)榭吹竭@些比較嚴(yán)格或者是苛刻的要求而自卑，只要自身情況跟招聘要求有百分之六十以上的契合度，就可以投遞簡歷，而且很大可能會(huì)得到面試通知。當(dāng)然前提是簡歷要經(jīng)過精心準(zhǔn)備，不能抱著試試看的心情去投遞，這樣既浪費(fèi)時(shí)間精力，也容易因?yàn)闆]有收到面試通知而沮喪失落。
6、面試氣氛，自我調(diào)節(jié)
進(jìn)去面試之前可以深深吸口氣，放松自己的身心。面試氛圍是很重要的，我們要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)面試的氣氛，這樣才能讓自己更加從容面試。
整個(gè)面試過程中，剛開你可能會(huì)有些緊張，不過隨著談話的進(jìn)行，你會(huì)發(fā)現(xiàn)面試官問的也就是些基本的問題或者是常見的容易回答的，這樣緊張感就會(huì)慢慢消除，然后就漸入佳境，求職者與面試官能夠進(jìn)行富有成效的溝通交流。總之，在面試過程中一定要談吐得體大方，表現(xiàn)自然，不應(yīng)因面試官剛開始的嚴(yán)肅表情或者是面試的氣氛而影響自己的面試狀態(tài)。這些就是在面試過程中可能會(huì)碰到的一些情況。
7、明確找工作的本質(zhì)
找工作其實(shí)就是一個(gè)把自己推介出去的過程，要根據(jù)求職意向和求職地點(diǎn)等需求，經(jīng)過細(xì)致篩選后，向用人單位投遞簡歷，向公司展示我的個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)技巧，用人公司根據(jù)這些判定是否符合并決定是否讓我參加面試。從求職者這個(gè)角度來說，個(gè)人學(xué)歷，年齡，性別，在校獲得獎(jiǎng)勵(lì)和證書就是已經(jīng)確定的了，這個(gè)無法做出任何改變，也不應(yīng)在這些問題上弄虛作假。
我們能改變的就是為找工作做最充分的準(zhǔn)備：確定求職方向，應(yīng)屆生根據(jù)自己興趣確定這個(gè)，有經(jīng)驗(yàn)的就可以直接確定求職崗位了。根據(jù)崗位要求還有個(gè)人能力，做一份能夠盡可能多體現(xiàn)個(gè)人能力的簡歷，工作經(jīng)驗(yàn)一定要簡要，突出自己的業(yè)績或者是學(xué)到的東西，個(gè)人技能突出的地方一定要重點(diǎn)展示。紙質(zhì)簡歷或者網(wǎng)站簡歷中的電話 郵箱絕對(duì)不能出錯(cuò)，這個(gè)就是常識(shí)性問題啦。
一個(gè)雙肩包，或者是能夠裝得下文件袋的挎包是必須的，包里放小瓶水，文件袋里備好紙筆，手機(jī)充滿電，面試地址以及路上所用的時(shí)間要做出準(zhǔn)確的推算，留出機(jī)動(dòng)時(shí)間，不要因?yàn)槎萝嚮蛘呤锹飞系耐话l(fā)小狀況遲到，守時(shí)是對(duì)對(duì)方一種最基本的尊重。
面試之前，對(duì)應(yīng)聘的崗位職責(zé)要求還有應(yīng)聘的公司最 好能有一個(gè)詳細(xì)的了解，這樣在跟對(duì)方進(jìn)行溝通的時(shí)候會(huì)有比較多的共同話題，一般找到了共同的話題就很容易引起共鳴，進(jìn)而達(dá)到良好的溝通效果。
8、隨機(jī)應(yīng)變，臨場(chǎng)應(yīng)變
人總是要學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變的，尤其是在職場(chǎng)這個(gè)巨大的“染缸”中，見人說人話，見鬼說鬼話，到什么山上唱什么歌。這樣你才能引起對(duì)方的共鳴。結(jié)合公司情況，職責(zé)需求，主動(dòng)發(fā)問，向?qū)Ψ秸故咀约旱哪芰Γ⑶疫@種能力跟對(duì)方的要求有很高的契合度，在陳述的時(shí)候可以適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)自己想得到這份工作的傾向或者渴望。面試官很容易的就能判定你陳述自己能力到底是真是假，還是有真有假，如果他感受到了你的真誠 還有判定你具備他們需要的能力的話，匹配度比較高的話，面試基本就成功了。
9、薪資待遇，含蓄而堅(jiān)定的爭取
最后技術(shù)方面的面試談好之后，正常的程序是由面試官或者是專門的人事過來跟你談待遇，薪水的組成，津貼，是否提供食宿，公司同事都在哪里租房 哪里比較方便。
談工資的時(shí)候，對(duì)方會(huì)問你期望的薪水是多少，這時(shí)候要有技巧的說出自己想要的數(shù)字。要事先對(duì)這個(gè)工作或者是相關(guān)的工作作過了解，大致水平已經(jīng)知道了，這時(shí)就可以在這個(gè)平均水平的基礎(chǔ)上加五百到一千(其實(shí)就是我們買東西時(shí)的漫天要價(jià)，坐地還錢)，說出來就可以了。一般說出來都會(huì)在對(duì)方能接受的范圍之內(nèi)，或者稍微有點(diǎn)高，這時(shí)就可以說自己也不知道具體情況，就是把期望的說出來而已，可能有些偏高，公司能提供的也能接受，這時(shí)候要恰當(dāng)?shù)倪M(jìn)行討價(jià)還價(jià)，找工作本身就是一個(gè)推介自己的過程，而工資就是我們推介自己成功后最直接的證明。能夠?yàn)樽约籂幦〉降睦妫欢ú荒軄G掉，不然入職上班之后你就很少或者是很難有機(jī)會(huì)再去爭取了。
所有公司是以盈利為目的的，面試時(shí)談到的情懷和愿景都是在你沒有入職的時(shí)候用來吸引你的。加工資的事情你不提出來，對(duì)方不可能主動(dòng)給你加薪升職的。不要奢望從公司得到更多，但是自己應(yīng)得的一定不能放棄。
10、入職準(zhǔn)備
確定面試成功之后，商定工作時(shí)間，就該回去準(zhǔn)備相應(yīng)材料，為入職做最后的準(zhǔn)備工作了，有時(shí)候會(huì)要求入職體檢，這就是細(xì)節(jié)了，無需多言。
求職道路是不易的，需要我們備好求職“干貨”。在求職之前除了要備好“干貨”之外，我們也要做好其他方面的準(zhǔn)備。在求職過程中，我們總是會(huì)遇到各種各樣的問題，遇到問題的時(shí)候我們要堅(jiān)定自己的求職目標(biāo)，努力去克服困難。我們的求職心態(tài)也是很重要的，心態(tài)也是決定成敗的一個(gè)重要因素。只要我們好好消化這些“干貨”，并正確看待求職道路，我們就可以走上一條“實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，迎娶白富美”的求職道路了。
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