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注意！這十個錯誤讓求職者一直找不到工作
在求職過程中的一些失誤，會讓求職者失去一份好的工作機會。在求職都時候，如果想要順利找份一份好工作，那么就要避免一些常見的錯誤，這樣才能讓你輕松打敗你的競爭對手，獲得一份好工作。
1、沒有好好準備求職信
90%的求職者喜歡用同樣的求職信發(fā)給不同的公司，無重點重復(fù)他們簡歷上的內(nèi)容。求職信是招聘者閱讀的第一個關(guān)于求職者信息的文件，是求職者第一個形象的建立，這要求求職信務(wù)必脫穎而出才能獲得面試的機會。在寫求職信的時候，要追求簡潔，但是也不能單調(diào)乏味。求職者應(yīng)該利用公司的網(wǎng)站來及時搜索正在發(fā)生的事情，尋找是否有涉及自己的職業(yè)和求職信方向的內(nèi)容，然后才能更好地寫求職信。
2、簡歷內(nèi)容沒有明確指向
每個人的簡歷都應(yīng)該為你應(yīng)聘的崗位量身定制，而不是千篇一律，毫無新意。在篩選求職者信息的過程中的讓HR最棘手的事情就是求職信中的資料內(nèi)容與公司職位標準要求不符合，明明是來應(yīng)聘程序員，可是簡歷上所寫的都是做銷售，文員什么的經(jīng)歷，這樣的建立沒有明確的指向，會讓HR直接淘汰掉。
3、面試之前沒有提前做好準備
當(dāng)HR邀約面試了，那么你就要好好做好準備了，你應(yīng)該思考你那天應(yīng)該穿什么衣服，帶什么東西，坐什么車去，還要思考自己面試時一些常見的問題應(yīng)該怎么回答。一個應(yīng)聘者通常犯的錯誤也許就是在面試之前缺乏對公司的了解，沒有做好提前的準備功課，沒有做好準備，會讓你在面試的時候，表現(xiàn)得很糟糕，要記住，機會是留給有準備的人的。
4、撒謊
要記住，無論去什么企業(yè)面試，一定不能撒謊，撒謊是面試的大忌，很多人為了把自己的能力說得好一點，經(jīng)常喜歡撒謊，但是撒謊的人最終都不會有好結(jié)局的。面試官都十分有經(jīng)驗，他們能夠一秒洞穿謊言，要是被面試官抓到破綻，讓你現(xiàn)出撒謊的原形，那么你就無地自容了。
5、抨擊你以前的公司或老板
即便離開了以前的公司，但是也要懂得好聚好散，不要在面試的時候，抨擊你以前的公司或老板，這種行為實在太沒道德。你要記住此時面試官正在觀察你的一言一行并在考慮是否錄用你，你的言語如果流露出對之前公司或老板的不屑，那么會給面試官留下很糟糕的印象，記住一定要收斂你的言語。
6、行為粗魯
在面試的全程中，一定都要約束好自己的行為，一定要避免粗魯?shù)男袨椤Ｍǔ＃诿嬖嚨臅r候，避免在談到敏感話題時發(fā)笑和意識到要多對面試官友好一些：這些就是基本的禮貌和友善。一定不能在面試的時候放肆地大笑，也不能有拍桌子這樣的行為，行為粗魯會讓人感覺你是一個很糟糕的人。
7、顯得過于緊張或自負
在面試的時候，緊張或者自負都會讓面試官反感。雖然很多人在面試的時候都會緊張，但是一定要調(diào)整好自己，在面試的時候，表現(xiàn)從容一點。自負的人也要收斂，即使真的能力很差，也沒必要過于自負，人家可還沒有錄取你呢。
8、眼光只限于關(guān)注職業(yè)起薪
大部分人工作都是直接奔著底薪去的，但是如果眼光只限于關(guān)注職業(yè)起薪，會讓HR覺得你這個人在工作上十分不可靠，求職者應(yīng)該懂得看向未來，而不是被當(dāng)下的薪水蒙蔽了雙眼，這樣顯得過于利益化。求職者應(yīng)該多多關(guān)注公司是否為員工的職業(yè)生涯提供更好的發(fā)展機會，而不是當(dāng)下的職業(yè)起薪。
9、給面試官的第一印象不深
不管你面試是多么努力，但是“不雇你”的決定卻通常是在第一印象的接觸時就決定了的。假如你給別人留下的第一印象非常深刻，面試者通常會忽略你的一些不怎么完美的答案。
10、沒有意識到自己得罪人
很多時候，你得罪人都是在自己完全不知情的情況下，在面試的時候，沒有人會希望在這樣的場合去得罪人，因此要學(xué)會謹言慎行，在面試官提問比較敏感的話題時，要三思而后答，不能腦子里有什么想法，就毫無遮攔的說出來。
/結(jié)束語/
上面這10個求職錯誤，大家一定要在求職的時候避免哦，祝大家求職成功。
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