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這三種話，一定不能對面試官講！
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編精心整理的這三種話，一定不能對面試官講，希望對大家有所幫助。
這三種話，一定不能對面試官講！
一、不能說謊話
HR問到應聘者的工作項目經(jīng)歷，應聘者自己說有一年的經(jīng)驗，可當HR深入問一些細節(jié)時，應聘者就支支吾吾說不出所以然來了。這不是說謊是什么？
甚至有些求職者之前可能會有一些職業(yè)污點，比如和公司的同事鬧不愉快而離職，或者一些更隱秘的原因而辭職。面試官各個是人精，他們是可以戳破你的謊言，所以這種話，建議不要說。
二、不能說上家公司的壞話
HR在面試時，喜歡問問應聘者選擇離職前一家公司的原因，這個時候，你最不該的就是吐槽上家公司，你瘋狂的吐槽后，是爽快了。可是面試官會因此覺得你這個人就是一個愛抱怨的人，招你進來，可能在公司也會這樣搬弄是非。
三、不要說大話
面試時，推銷自己，展示自己，是沒有任何問題的但是很多人不知道怎么去把握這個度，如何在面試時，適當?shù)耐其N自己。
HR提到很多前來面試的應聘者，一直說自己“精通這樣技能，精通那樣技能“，可是很多技能明明連部門總監(jiān)，行業(yè)精英都不敢說自己精通。
1、沒把握的事，謹慎地說
對那些自己沒有把握的事情，如果你不說，別人會覺得你虛偽；如果你能措辭嚴謹?shù)卣f出來，會讓人感到你是個值得信任的人。
2、做不到的事，別亂說
俗話說“沒有金剛鉆，別攬瓷器活”。不輕易承諾自己做不到的事，會讓聽者覺得你是一個“言必信，行必果”的人，愿意相信你。
3、沒發(fā)生的事，不要胡說
人們最討厭無事生非的人，如果你從來不隨便臆測或胡說沒有的事，會讓人覺得你為人成熟、有修養(yǎng)，是個做事認真、有責任感的人。
4、傷害人的事，不能說
不輕易用言語傷害別人，尤其在較為親近的人之間，不說傷害人的話。這會讓他們覺得你是個善良的人，有助于維系和增進感情。
說話時一門藝術(shù)，好好說話可以為你加分。同時求職還有一個很重要的基本，那就是你的形象，起碼要干凈整潔。畢竟第一印象很重要，良好的溝通從第一印象開始。
能與面試官說的四件事情
一、別問工資多少
有些年輕人一個非常的有意思，他們找工作總是迫不及待地，要搞清楚具體的工資。往往面試官還沒問幾句話，就急不可耐要對方作出相關(guān)承諾，生怕給人當廉價的勞動力。這種心態(tài)也是要不得，只會暴露你的格局很低。面試官可以看到你只關(guān)注眼前的利益，不在意未來的發(fā)展，首先就對你有很不好的印象。就算給你通過了，安排的工作也肯定很低級。因為在面試官的眼里，你只適合我國從事研究這些都是低級的工作。所以不要在進行面試的時候問這些技術(shù)問題，通常通過公司基本都在網(wǎng)絡招聘信息廣告上寫清楚了，差距還是不會影響很大，你應該多問一下國家未來的發(fā)展能力比較好。
二、不要提及以前的薪水
有些人不知道有多少企業(yè)加薪，會繞圈子，說他們以前的工資數(shù)，然后問面試官不能達到這個水平。這個問題很難回答面試官，他不能做出任何承諾給你。你說這孩子會接觸到你的價值，他就會把你以前的工資作為參照，并在付款前作出的工作安排差不多。你覺得這家公司，是沒有絲毫的發(fā)展？不要告訴面試官你有關(guān)該公司的任何信息之前，通常會給對方機會告訴你，讓你根據(jù)實際性能安排你的職責，讓您的最佳利益。
三、簡歷不要過于美化
很多人來說都有美化簡歷的習慣。本來在以前的單位就是個普通員工，非要生自己說成技術(shù)員。以前僅僅只當一個小班長，在簡歷上也光明正大地寫上數(shù)據(jù)管理人員。可能在不少人的心里只有這樣寫會提升自己的價值，爭取獲得更多的機會，也許新公司會給你想要的職位。這樣想并沒有錯，但切記一定不要因為過度地美化。你可以把自己在以前建設單位的薪水，適當?shù)奶岣邔W習一點，也可以把自己的經(jīng)歷，說得稍微長一點，但要真正掌握教育好一個科學合理的度。否則如果對方會讓你說一些具有專業(yè)的問題，那樣就很簡單容易被揭穿，反而得不償失。
四、應答要從容
面試官看一個人，不僅僅會看他的基本資料，還會看他的談吐和表現(xiàn)。如果你本身的學歷很一般，也沒有其他的閃光點。你想在人群里脫穎而出，就一定要表現(xiàn)出從容不迫的樣子。千萬不要慌張，說話不要結(jié)結(jié)巴巴。提前想好對方可能會問的內(nèi)容，在回答的時候直視對方的眼睛。說話慢條斯理，給人一種沉得住氣的感覺。任何公司都喜歡沉著冷靜的人，只要你表現(xiàn)出從容不迫的樣子，成功率會大很多。
面試前你需要知道
1、面試最重要的是讓對方知道你是否是他們需要找的人。
2、你必須明確崗位描述的要求，在自我介紹、項目描述等環(huán)節(jié)上，不要逃避話題，盡量滿足崗位的要求。
3、在求職過程中，不要輕易拒絕面試，只要一家公司是可靠的，你可以面試看看，說不定就是一個改變?nèi)松臋C會。
4、公司是否可靠，有很多調(diào)查方法，最直接的是工商信息系統(tǒng)查詢，看看基本面。
5、確保不要遲到。沒有遲到的理由。提前一天去需要面試的公司，熟悉路線，以確保第二天你不會因為找不到公司而遲到。確保至少提前15分鐘到達公司。你可能不會先進入公司，但你可以告訴人力資源部，你已經(jīng)在這里，準備打電話參加面試。
6、回答問題，不要隨心所欲，必須聽清楚問題，確保你理解的和面試官問的一樣，如果你不確定，最簡單的方法是自己重復問題，確認你對問題的理解是否正確。
7、對于不明白的，別瞎編，坦誠很重要。
8、注意面試的時間長短，大公司的面試會比較嚴謹，通常有一個時間范圍，不同的環(huán)節(jié)，不同的職位，不同的時間，你可以事先問面試官，約多長時間。
9、如果面試失敗，不要灰心，總結(jié)經(jīng)驗，為下一次面試做好準備。
10、面試自我介紹。不要簡單地重復簡歷，要掌握關(guān)鍵，自我介紹是一個很好的開放性問題，在短時間內(nèi)介紹自己的特點和優(yōu)勢，表現(xiàn)出勝任的工作的能力。
11、團體面試。避免太張揚，不要說個不停，這樣會被每個人排除在外，如果有投票環(huán)節(jié)，你就會很痛苦，肯定會被淘汰出局。
12、面試結(jié)束后，可以主動咨詢HR，如果企業(yè)急于招聘人員，一到三天就會有答復。如果不著急，可能會比較一下應聘者，回復時間可能要超過一周。
13、如果你的意志很強，在很好的把握尺度的前提下，不要讓對方厭倦，適當?shù)母M，特別是對于銷售崗位、項目管理崗位、產(chǎn)品經(jīng)理職位，都非常有必要采取主動和進取的精神。
14、面試時穿衣服很重要。如果你知道面試公司的員工事先怎么穿的，你就可以遵守這個標準。
15、除了工作之外，你應該有一些興趣。面試時，有時從愛好上了解一個人，有愛好的人，大多數(shù)時候更受歡迎。
面試被問到什么時候可以到崗
有些小伙伴在面試的最后可能會被問到到崗時間，乍一看，這樣的問題是一種已經(jīng)被認可的對話，但實際上，在某種程度上，它也將成為測試中的另一個問題，可以說是一個陷阱的問題。所以，當面試官問你這個問題時，一定要冷靜和謹慎。
也許你想表現(xiàn)出你的誠意，并贏得上司的青睞，回答你可以隨時去工作，但這個不經(jīng)意的回答只會給面試官另一個錯覺，認為你根本沒有工作。簡歷上的內(nèi)容可能含有一定量的水分，也可能被定義為不負責任和沒有責任心，在公司工作必須經(jīng)過交接程序和等待過程。這樣，很明顯，不負責任的性格暴露出簡歷上的內(nèi)容可能有一定程度的水分，或者可能被定義為不負責任、缺乏責任。
因此，在面試中，我們可以不用回答隨時到崗，可以這樣回復例如，請給我三天時間交接手頭的工作。或者說下周一可以隨時待命。這樣的回答不僅留出空閑時間為之做準備，而且給面試官留下了良好的印象。
公司的模式是不同的，你面試離開前很可能會被通知錄取，有些會通過電話通知，但不管是哪種錄取方式，都要記得詢問你在第一天工作所需要的文件和相關(guān)物品。這樣，我們才能在對方心中留下謹慎和有計劃的好印象，也可以避免第一天上班出現(xiàn)一些問題。
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