面試前8小時(shí)黃金準(zhǔn)備時(shí)間表

面試前8小時(shí)黃金準(zhǔn)備時(shí)間表

　　收到面試通知后，我們往往還有不到一天的準(zhǔn)備時(shí)間，如何充分有效利用這短短幾個(gè)小時(shí)呢？畢老師建議大家這樣利用8小時(shí)定律。

　　1小時(shí)：晨運(yùn)

　　晨運(yùn)不是老年人的專利，不要抹不開(kāi)面子不出去運(yùn)動(dòng)。一大早上，人的精力處于旺盛期，但是需要通過(guò)刺激才能發(fā)揮出來(lái)。因此，適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)能夠幫助我們達(dá)到一天的最好狀態(tài)。

　　因?yàn)榈诙�天就要參加面試了，所以不建議大家參加一些比較劇烈的運(yùn)動(dòng)，散步、慢跑、乒乓球、羽毛球等比較輕松的有氧運(yùn)動(dòng)是不錯(cuò)的選擇。

　　運(yùn)動(dòng)時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，保持在半小時(shí)以上，一小時(shí)以內(nèi)，能夠最大程度的激發(fā)個(gè)人活力，又不至于感到疲憊。

　　3小時(shí)：查詢資料

　　查詢相關(guān)資料是了解招聘單位的最重要的方法，那么通過(guò)何種渠道查詢就很有講究了。

　　在收到招聘單位的面試通知電話時(shí)，除了要問(wèn)清楚面試的時(shí)間、地點(diǎn)、要帶什么資料、有什么注意事項(xiàng)外，還應(yīng)該有技巧地詢問(wèn)應(yīng)該通過(guò)什么渠道了解公司的相關(guān)信息。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)方都愿意告知。但值得注意的是，詢問(wèn)要講究技巧，千萬(wàn)不能過(guò)于直白，如“你能介紹一下你們公司嗎？”“你們公司的工作制度是什么”這樣的問(wèn)題。首先，對(duì)方會(huì)覺(jué)得我們沒(méi)有禮貌，不尊重他人；其次，對(duì)方認(rèn)為我們太懶惰，想要直接從他那里了解結(jié)果，而不是自己尋找；第三，我們還沒(méi)有通過(guò)面試，理論上是不能夠過(guò)于了解一家公司的。

　　那么可以借助什么方法呢？

　　①上網(wǎng)查詢

　　直接搜索該公司的網(wǎng)站，或者相關(guān)介紹，抓住細(xì)枝末節(jié)分析該公司的企業(yè)文化。最好能夠找到這家公司所從事的工作方向以及相關(guān)案例，可以在面試的時(shí)候適當(dāng)補(bǔ)充。

　　②曲線救國(guó)

　　如果網(wǎng)上沒(méi)有公司的相關(guān)資料，可以尋找同類公司的介紹，一般來(lái)說(shuō)同一類型的公司，其工作大同小異，可以參考其他公司的相關(guān)內(nèi)容。

　　③借助人脈

　　如果在這家公司或者類似企業(yè)有朋友，就可以直接詢問(wèn)了，多方面了解公司的發(fā)展概況。

　　我們應(yīng)該從企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)組織、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)文化等等方面對(duì)公司展開(kāi)比較詳細(xì)的了解。

　　3小時(shí)：積累經(jīng)驗(yàn)

　　多次參加面試的人都會(huì)有自己的一套面試經(jīng)驗(yàn)，但是，并不是每個(gè)人的面試方法都適用于任何企業(yè)。我們要對(duì)癥下藥，了解清楚公司的面試要求，再調(diào)整自己的面試方案。

　　舉個(gè)例子，如果我們參加的都是一對(duì)一面試，那么面對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，也就是群面的時(shí)候，難免心慌緊張。因此，提前做好萬(wàn)全準(zhǔn)備非常重要。

　　①了解面試流程：

　　是否需要筆試？是否需要個(gè)人才藝展現(xiàn)？面試的組織形式是什么？個(gè)人面試還是群面？通過(guò)面試的要求是什么？標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　②預(yù)設(shè)面試問(wèn)題

　　這一步非常重要。正所謂“不打沒(méi)準(zhǔn)備的戰(zhàn)”，在參加面試前，如果不了解對(duì)方的面試機(jī)制以及可能問(wèn)的問(wèn)題，很可能出現(xiàn)頭腦空白、啞口無(wú)言的尷尬局面。

　　一般來(lái)說(shuō)，HR都會(huì)根據(jù)面試者的簡(jiǎn)歷和自我介紹提問(wèn)，了解求職者的工作能力，是否與公司的企業(yè)文化相符？是否有能力完成職位工作？是否能夠和團(tuán)隊(duì)和諧相處等等？求職者要充分了解自己的簡(jiǎn)歷，分析個(gè)人能力，根據(jù)對(duì)方的企業(yè)文化回答問(wèn)題。

　　當(dāng)然，在一些創(chuàng)意類的公司，HR很有可能要求求職者即興策劃一個(gè)方案。求職者可以預(yù)先準(zhǔn)備一個(gè)萬(wàn)能模板，再隨機(jī)應(yīng)變地套用。

　　③求助師兄師姐

　　最有用的資源，就是人脈資源。在面試前，我們可以多詢問(wèn)師兄師姐的面試經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)他們表現(xiàn)優(yōu)秀的地方。

　　面試前一天，一定要反復(fù)檢查自己的簡(jiǎn)歷、個(gè)人資料、個(gè)人作品等面試內(nèi)容，條件允許的話應(yīng)該適當(dāng)調(diào)整內(nèi)容，及時(shí)完善。

　　①明確定位自己的求職方向，把重點(diǎn)內(nèi)容放在突出位置；

　　②根據(jù)企業(yè)文化及其工作內(nèi)容修改簡(jiǎn)歷，突出自己相關(guān)方面的優(yōu)勢(shì)及工作經(jīng)驗(yàn)；

　　③縮短簡(jiǎn)歷，盡量在一張紙上完整呈現(xiàn)；

　　④反復(fù)檢查，使用正確、到位的詞匯，力求精確 。

　　最后要提醒大家的是，要學(xué)會(huì)放松心態(tài)，好好休息，千萬(wàn)不要頂著一個(gè)黑眼圈去面試哦！

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