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教你在面試中如何輕松拿下面試官
有的人常常疑惑，自己面試了10家公司，每次都感覺發揮的不錯，但是就是錄取不上，很無奈，有什么方法可以提高面試錄取率？如何輕松征服面試官？下面畢老師分享技巧幫大家輕松拿下面試官。
所有面試官都是人，但是人人都不是完美的，只要是人，就有一定的局限性，只要有局限性，人們就可以利用這個局限性來為自己所用。
我們使用這個方法，在心理學中有個專業的名詞叫：認知不協調。
簡單舉個例子給大家:你喜歡的人不管穿什么都是好看的，如果是你不喜歡的人不管他長的多帥在你眼里也就那樣。這就是所謂的：認知不協調。
我們和面試官接觸的世界比較短，所以我們要在這么短的時間內表現自己是有一定難度的，但是我們只要找對方法，一切都不是問題。首先你要給面試官留下好印象。
為了留下好印象，你要做到這五件事：
1、提前充分了解你所應聘的公司
2、提前充分了解你所應聘的職位
3、整潔的形象，包括著裝、化妝，微笑的臉龐。
4、三個“不”要做到：不遲到、不抽煙、不找借口
5、面試過程中盡可能捕捉面試官的喜好
愛笑的人運氣不會太差，那么同樣自信的人運氣也差不到哪里去。身邊無數個例子告訴我們，自信的人更容易收獲美好的愛情，自信的人可以在班級里爭取到班干部職位等等。
在面試上，同樣需要自信。
而職場的自信來自：
1.專業知很多的選擇，這樣就不容易被誘惑；
3.經歷過很多的挫敗，就會酌情選擇自己要面對的挑戰；
4.嘗試過很多的探索，可以更好地安排自己的時間分配；
5.探索自己，了解自己，讓自己的腳步更堅定。
在面試上，把你的自信展現出來，面試官就會看到你自信的方面，自然就會給你加分。
所謂的主動就是你有沒有對生活很熱愛，對篇一很熱情，對未來很期待，遇困難時的樂觀，這些是體現你積極的一面，那個面試官會忍心拒絕積極樂觀的人呢？
面試中必定少不了自我介紹環境，這也是面試的開場白，面試官會很在意求職者自我介紹這個環節，因為影響到后面的部分，那么如何在開場白上深深吸引面試官呢？
建議你先研究一下這個組織的模范人物，例如是當下最受歡迎的人物，看看他們身上哪些品質是你也有的。接著再研究一下這個組織最近領導講話提倡什么東西，你身上是否具備這些特點，那么你在把這兩樣東西好好包裝一番，運用到你的自我介紹里，這樣就會巧妙的包裝你的個性特質。
在戀愛中，有的人苦苦追求到女朋友后，反而沒有之前那些有耐心了，更加不珍惜了。這也是大部分人的心理特點，得不到永遠是最好的。
在職場上同樣如此，如果你也是表現的很殷切很急迫想要這份工作，那么面試官就會覺得你很廉價，往往就不會錄取你。
有時候，面試官并不是不要你，而是他們需要時間去考慮，如果面試官還沒考慮好前你就來個追問或急切表達自己想進入公司，除非你的職位不太重要，否則你將會失去這個機會。
所以，你在面試時要表現足夠有耐心，傾聽面試官的講話，去觀察他們對你的反應，這樣會讓你更好的控制面試官。
職場上，職位越高的人，越是要忍得住，熬得住，那么你的職業生涯會越來越好。
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