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辦公室里的“忍”字訣！非常有用
忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。“忍”字的智慧，無論放在什么地方都適用。那么，人在職場闖蕩，應該如何忍耐，才能為自己爭取優勢呢？
1
面對不合理的工作
忍！
小貝進入一家設計公司已經三年了，三年以來工作出色，因此過年的前后，她的年假申請被順利通過。
她請了5天年假，和一家人出國旅游，好好享受新年的快樂時光。
很快，假期結束，回到公司卻發現自己的辦公桌上積累了小山一樣的文件夾。小貝問領導怎么回事，領導反而責怪她效率太低，拖著工作進度。
小貝解釋她請年假了，本來就不是她的工作，然而這個領導卻要求她趕快完成。
無可奈何下，小貝收拾好心情，先給那些文件夾分好類，然后按照各項任務的性質開展。
在職場工作，我們補能任性妄為。很多時候，領導決定了的事情，我們無法更改，唯一能夠改變的就是結果。不想被領導責怪，就要做出最佳結果，用工作成績證明自己的實力。
一時沖動地與領導理論，可能會讓領導讓步，然而卻可能被記恨，甚至報復。只有真正地做好自己的工作，我們才有底氣面對領導。
2
面對繁雜的工作
忍！
小亮是著名高校的應屆畢業生，成績優秀，簡歷亮眼，因此心高氣傲，想要找到最好的工作。
多次面試后，他排除了許多小公司，進入一個大公司當小白領。
然而，由于他選擇的崗位與自己的專業不相符合，因此剛開始工作的時候難以入手。因為是新人，主管還給他布置了許多零零散散的任務。
小亮看著一堆有難度的工作，又看著一堆瑣碎的工作，難免陷入焦慮的情緒，認為自己這么有能力，居然要處理如此“簡單”的工作，沒有發展的空間。
由于他的任務屢屢出錯，主管拒絕了他的轉正申請，小亮只能灰溜溜地離開公司。
剛開始工作的時候，我們都是從低做起，從最簡單的做起。千萬不要小看這些簡單的工作，它既能夠幫助我們熟悉本職工作，形成工作慣性，提高工作效率，也能為主管領導提供參考，究竟這個員工是否適合在本公司發展。
3
面對不穩定的工作
忍！
小張是一名銷售，負責電商這一板塊。因為要和各種客戶練習，小張經常要出差，南來北往、東奔洗跑，上一個月出差了5天，下一個月又出差半個月。因此，他常常想自己要不要吐槽。
然而，他已經是銷售組的一個小主管，眼見就要提升，沒理由現在放棄。于是他選擇堅持，轉變心態，把出差當作是一種放松，暫時遠離辦公室環境，接受不同的外界刺激，感受不同地方的文化氛圍。同時，為了加強自己的工作自信心，他積極學習銷售方面的技能，如談判技能、營銷手段等等，以學習充實自己，感受到久違的干勁與活力。
如何做好一份不穩定的工作，是一種技巧；能夠將不穩定的工作變成穩定的工作，是一種能力。無論做什么事情，能夠堅持到最后的，往往就是贏家。因為能夠堅持的人，具有更強的心理承受能力，也有更高的工作技能，都是公司企業重用的對象。
4
面對復雜的人際關系
忍！
小徐是團隊里的老人，有豐富的工作經驗，也曾做出成績。團隊的負責人不喜歡小徐，認為小徐愛表現，喜歡出風頭，經常布置很難的工作給小徐，故意為難他，雞蛋里挑骨頭。
小徐的朋友都為他打抱不平，然而小徐卻認為這并沒有什么，身處職場，總得要面對這么一些人。于是對于主管的為難，小徐更加上心，更加認真地完成工作，仔細校對避免出錯，每天悶頭鉆研業務，有空還會幫助同事解決一些工作上的困難，得到大家的一致認可。
主管退休了，領導直接任用小徐，讓他盯上前主管的位置，大家心服口服，也恭喜小徐得到這樣的機會。
在職場交往中，惹不起，還躲不起。既然難以避免人際交往，就要擺正心態，要不就是多學學人際交往的技巧，給自己建立好同事的形象，建立良好人員；要不就是學會忍耐，加強心理承受能力，正確處理職場人際關系的矛盾。
塞翁失馬、焉知禍福。能夠忍耐的人，都是能成大事的人。千萬不要沖動，沖動是破壞自己前途的魔鬼呀！
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