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面試官最反感的求職行為，你中招了嗎
面試是求職的第一道關(guān)卡，面試官的一個點(diǎn)頭，可能你的offer就到了。所以切記，面試過程中不要出現(xiàn)讓面試官反感的行為，不然很容易前功盡棄的。
面試官最反感的求職行為
1、不守時
準(zhǔn)時不僅是做人的基本守則，而且是求職者素質(zhì)的直接體現(xiàn)。有70%的招聘專員認(rèn)為遲到是絕對不可原諒的行為，因為這代表著求職者對公司根本不重視。
在此也提醒各位求職者，遲到不好，但太早到也未必好，面試應(yīng)講究“準(zhǔn)時”。作為企業(yè)面試官，一般都會提前安排好與求職者的面試時間，而其他時間則另有工作安排。如果求職者到達(dá)的時間過早，面試官很有可能因為需要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)，而干擾的其他工作，加重了自己的工作量。
2、缺乏禮貌與尊重
有些求職者在面試時，對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕松的小動作不以為意，殊不知這些行為會給面試官留下極為不好的第一印象，進(jìn)而直接影響到面試的結(jié)果。通過對20位招聘專員的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)其中16位認(rèn)為，如果求職者在面試時有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行為，最后一般都不被錄用。
面試是一個雙向選擇的過程，雙方都有尊重與被尊重的需要，所以求職者在面試時應(yīng)避免出現(xiàn)不禮貌、不尊重對方的行為，避免使面試官產(chǎn)生厭惡的想法，影響自己的前程。
3、缺乏誠信
沒有一家企業(yè)會聘用不誠實的人，在面試的過程中，誠實是最好的應(yīng)對之策。簡歷中所寫的個人資料都應(yīng)如實填寫，不能過度夸大自己的能力，因為即使面試時未被發(fā)覺而被錄用，日后在工作中謊言也會被識破。在知名網(wǎng)站的此次調(diào)查中，有45%的招聘專員認(rèn)為不可接受求職者撒謊，一電動車制造企業(yè)陳小姐認(rèn)為，她不會錄取刻意隱瞞的求職者，比如有些求職者會刻意隱瞞被前單位開除的原因。
技術(shù)、經(jīng)歷和知識存在不足并不可怕，因為這些可以不斷提高，面試官也樂意給好學(xué)的求職者機(jī)會。可是撒謊則不同，這涉及個人道德的基本素養(yǎng)，一個愛撒謊的人如何贏得他人的信任?一個謊言會破壞全部面試，經(jīng)驗豐富的面試者一定會發(fā)現(xiàn)那個謊言，然后讓你離開。
4、驕傲自滿
在面試時，自信的人更容易給面試官留下好印象，可有時自信和驕傲就在一線之間，過度自信反而會出現(xiàn)適得其反的效果。驕傲的人缺乏團(tuán)隊合作精神，令人生厭，也很難得到用人單位的錄用，沒有人會喜歡驕傲自滿的人。
一科技公司的鄭先生說，有些求職者在面試時總是吹噓自己以前的企業(yè)如何如何，感覺自己來面試是屈才了。他認(rèn)為求職者在面試的時候就驕傲自滿，那今后可能很難與同事和諧相處并融入到工作團(tuán)隊中去，容易在工作中碰壁。求職者一定不要太過驕傲自滿，謙虛的人更受面試官的喜愛，試想誰會喜歡一個目中無人的自大狂?
5、貶低以前的老板和公司
面試過程中，說以前老板或公司的壞話，會讓面試官覺得你是推托責(zé)任的人，而且不懂與人相處。在面試時禁不住說前雇主“壞話”的人，經(jīng)常被面試官看做是喜歡背后捅刀子或者領(lǐng)別人功勞的人，面試官當(dāng)然也不愿意與這樣的人一起共事。試著換位思考一下，如果求職者面試時一味地貶低以前的老板和公司，那么面試你的人也會慎重考慮，你今后是不是也會說他們的壞話。
6、打斷面試官說話
很多求職者在面試時，為了讓自己看起來什么都懂，經(jīng)常在面試官話還沒說完時，就急于打斷對方陳述自己的觀點(diǎn)，卻殊不知，這種行為極易引起面試官的反感。有40%的招聘專員認(rèn)為打斷別人說話，是十分不禮貌的行為，這影響著他們對求職者的印象。
求職者在面試時，不應(yīng)隨便打斷面試官，要耐心地聆聽對方的'意見，等對方說完，再回答問題，這既是做人的基本禮儀，也容易給面試官留下好印象。一網(wǎng)絡(luò)公司的張小姐認(rèn)為，面試是一個相互了解溝通的過程，如果應(yīng)聘者不會聆聽，那么企業(yè)就會懷疑他在實際工作中是否善于與人溝通，也會慎重考慮其是否適合應(yīng)聘的工作。
7、信口開河
求職者滔滔不絕的講個不停，如果講的是面試官想了解的信息，是和該行業(yè)或公司有關(guān)的話題，那也無傷大雅。可怕的是求職者漫無邊際地東拉西扯，講話沒有重點(diǎn)，浪費(fèi)雙方的時間，使得招聘效率低下，最后引起面試官的反感。
8、過早提出薪水要求
“這個崗位工資多少錢，能到4000嗎？”求職者開始問這句話，是面試官最反感的行為。“還沒跨進(jìn)企業(yè)的門檻，就不切實際地開口談待遇。你能夠告訴我你一個月為公司創(chuàng)造多少利益嗎”一個人力資源總監(jiān)表示，對于這種心態(tài)比較浮躁的求職者，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業(yè)，對于這種人更為反感。
畢老師面試小竅門
1、主動開始談話，珍惜會見時間
盡管對方已經(jīng)了解到你的一些情況和來訪目的，你仍有必要主動開口，你可以再次對某些問題進(jìn)行強(qiáng)調(diào)和說明。
2、學(xué)會“聽”的藝術(shù)
“聽”有兩個要求：首先要給對方流出講話的時間，其次要“聽話聽音”。如對方首先講話，你不可打斷對方。
3、避免不良的動作和姿態(tài)
玩弄手中的小東西，用手不時地理頭發(fā)、攪舌頭、清牙齒、掏耳朵、盯視指甲、天花板或?qū)Ψ缴砗蟮淖之嫷龋@些動作都有失風(fēng)度。
4、語言要簡潔流暢
面試有著嚴(yán)格的時間限制。因此，面試語言要做到一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的`流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐。
5、不要過于緊張
雖然已經(jīng)做了足夠的心理建設(shè)，但在面試中還是因為過度緊張卡殼了，然后回答的問題開始毫無邏輯性，面試失敗已成定局。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。
4、適當(dāng)承認(rèn)自身不足之處
面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍、默不作聲、牽強(qiáng)附會、不懂裝懂的做法不可取，應(yīng)當(dāng)誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處。
5、淡化面試的成敗意識
求職者不可能在極短的時間內(nèi)找到滿意的工作，失敗不可避免，因此，應(yīng)該淡化面試的成敗意識。這樣的心態(tài)，才會在面試中處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
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