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面試官問職業(yè)規(guī)劃，如何回答才加分？
面試的時候，被面試官問到職業(yè)規(guī)劃，這應(yīng)該是大多數(shù)人最害怕的問題了。其實不必害怕，只要掌握一定的技巧就可以巧妙的回答這個問題了。
前幾天有人跟畢老師說：
“面試問我專業(yè)問題我不怕
問我職業(yè)發(fā)展規(guī)劃我真不知道怎么答啊”
今天畢老師就這問題給大家談?wù)劊?/span>
面試時面試官問職業(yè)該怎么答
職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標設(shè)定和通道設(shè)計三個要素構(gòu)成。
職業(yè)規(guī)劃（career planning）也叫"職業(yè)生涯規(guī)劃"。在學(xué)術(shù)界人們也喜歡叫"生涯規(guī)劃"，在有些地區(qū)，也有一些人喜歡用"人生規(guī)劃"來稱呼，其實表達的都是同樣的內(nèi)容。
第一、個人內(nèi)在要素
包括職業(yè)性格、興趣、職業(yè)價值觀等，也就是“我想做什么”。
第二、商業(yè)價值要素
包括已具備的知識，技能，經(jīng)歷，人脈，也就是“我能做什么”。
第三、外在環(huán)境要素
包括宏觀產(chǎn)業(yè)、組織、家庭等方面，也就是“環(huán)境支持我做什么”。
面試官最關(guān)注的的是你對自我的看法，這一點往往是通過職業(yè)規(guī)劃來了解的，因為你們雙方形同路人，面試官不了解你的生活軌跡，所以對方只能從你只言片語的表述中找到和企業(yè)價值觀，工作能力相匹配的部分，從而決定時候招聘你。
所以，職業(yè)規(guī)劃雖然現(xiàn)在不是長篇大論，也不要你做成5年、10年的計劃綱要，但是在面試中和求職過程中，還是比較重要的。
一是對自己的能力是否了解的清楚，時候準確。
二是要明確你對企業(yè)認知的程度到底是怎樣的。
三是想要知道你到底能夠待多久等等，很多Hr都關(guān)注這塊。
第一、有備而來
你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。
第二、明確近期目標
可以這樣回答，自己希望在幾個月時間內(nèi)適應(yīng)職場，完成從學(xué)生到社會人士的身份轉(zhuǎn)換。這里包括自己的言行舉止，穿著打扮，電話溝通，郵件溝通等細節(jié)處理能力。
第三、遠期目標有方向感
長期目標建議不要太明確，在回答面試官的時候不要回答得太仔細，比如你希望在運營領(lǐng)域縱向發(fā)展，運營同樣有多個細分，比如用戶/活動/數(shù)據(jù)/內(nèi)容等多個方向。你可以根據(jù)自己的興趣愛好或者過往經(jīng)驗，說說自己為什么想在某個縱向領(lǐng)域發(fā)展。
第四、發(fā)展的弱勢
客觀看待自己的弱勢，不要讓弱點成為你成長中的絆腳石，努力克服。在職業(yè)規(guī)劃中也要說到自己將會遇到的挫折，以及如何克服自己的弱勢，來解決問題。
第五、可執(zhí)行
提出自己的目標之后，應(yīng)該有一個相對明確的規(guī)劃。你會如何去執(zhí)行自己的規(guī)劃，讓目標實現(xiàn)。也可以具體量化，便會讓自己的目標更具可行性。
我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
在回答面試官的職業(yè)規(guī)劃這個問題
不要高談闊論
不要夸口吹牛
要務(wù)實
要務(wù)實
要務(wù)實
重要的話說三遍！
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