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分享一位朋友不成功的面試經(jīng)歷
轉(zhuǎn)自一位朋友的面試經(jīng)歷日記。
覺得可能對自己今后的招聘工作有幫助。
事情是這樣。今天到那家公司面試，進(jìn)到電梯口就一股尿騷味!我走樓梯到了門口，公司沒前臺，沒人引導(dǎo)!我隨便抓個(gè)人問了下，于是就有個(gè)滿哥帶我連轉(zhuǎn)了幾個(gè)彎到了一間堆滿了人的小屋，上面寫著”總經(jīng)理辦公室“，里面有2個(gè)辦公工位，里面辦事的是2個(gè)小妹!很顯然，里面不是總經(jīng)理辦公的地方，沒換門牌!
1個(gè)小妹面前湊了3個(gè)人，根據(jù)說話的語氣應(yīng)該是內(nèi)部人員。
另1個(gè)小妹接待了我，說讓我等一下，拿著我的簡歷出去了!小妹回來了下，叫我等2分鐘!接著又出去，叫我再等2分鐘。
后來引我到一間辦公室，2個(gè)女人辦公的地方。面我那個(gè)女人略施粉黛，眉目間有種不耐煩的神色。以下為對話。
面試官：“做得好好的，干嘛突然離職?”
我：“突然”這個(gè)詞好刺耳。我列出了幾個(gè)原因，我也很坦誠的交待了當(dāng)時(shí)心態(tài)沒有調(diào)整的很好，還有領(lǐng)導(dǎo)之間人際關(guān)系復(fù)雜的問題。
面試官：“那如果下一份工作碰到同樣的問題，是不是也會辭職!”(這個(gè)倒是很實(shí)在，如果我是面試官，我也會問這樣的問題!)當(dāng)然我們這里沒有這種情況!但我不確保將來沒有，我們公司不需要這種喜歡隨便跳槽的員工?”
我：“我不認(rèn)為一個(gè)大學(xué)畢業(yè)第一份工作就干了3年的人是一個(gè)愛跳槽的人!您對比下剛大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，除了能加入到事業(yè)單位，國企，大型公司的大學(xué)生，有多少大學(xué)生又能在中小企業(yè)待很長時(shí)間的。很多中小企業(yè)里的干過3年以上的都算是老員工了。之前的公司近800個(gè)人，3年以上的除了一部分領(lǐng)導(dǎo)級別外，其他職能員工不超過20個(gè)人!
面試官：“我們公司的員工都很穩(wěn)定，是個(gè)穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)!”
我：“那貴公司員工的平均工齡是多少?”
面試官：“我們是從原來的公司的團(tuán)隊(duì)中獨(dú)立出來的，準(zhǔn)備上市了，公司的員工都很穩(wěn)定，差不多2年。”
我：“那請問我今天面的這個(gè)崗位是新增的還是補(bǔ)崗的?”
她含糊其詞(我特意問的，肯定是補(bǔ)崗的，否則干嘛含糊其辭。還說穩(wěn)定。)
我：“那目前人力資源部有幾個(gè)人?”
面試官：“3-4個(gè)人�！�
我：“怎么分工的呢?”
面試官：沒回答。“看你之前的工作經(jīng)驗(yàn)，只做了招聘，難道你認(rèn)為人力板塊只有招聘嗎?”
我：(真不知道她說話的邏輯是什么。難道我只做過招聘的板塊，我就會認(rèn)為人力只有招聘嗎?就算我沒有做過其他板塊，我簡歷也寫了人力資源專業(yè)，雖然都只是理論的基礎(chǔ)知識，但至少這種基礎(chǔ)認(rèn)知我總知道吧)“人力除了招聘還有培訓(xùn)，薪酬，績效，員工關(guān)系，規(guī)劃。請問目前公司人力分幾個(gè)板塊呢?”
面試官：沒回答。她繼續(xù)問我的期望薪酬后，她又說我們這1800-2400，她說達(dá)不到我的標(biāo)準(zhǔn)，雙方再考慮下!(很明顯的敷衍和搪塞，讓我知難而退)
我：“到底是薪酬的原因還是其他的原因?”(我死磕到底)
面試官：“唔…我覺得你之前的工作經(jīng)驗(yàn)不適合這個(gè)崗位!我們這個(gè)崗位需要制定制度和流程�！�
我：(我有一種要跟她死扯到底的心情)“我之前參與并主導(dǎo)制定部門大部分的流程制度，我簡歷上都有寫，您是沒有認(rèn)真看我簡歷吧!”
面試官：她沒轍了，只好說“那我們這邊再考慮下吧!”
我：“好的，請跟你們領(lǐng)導(dǎo)提個(gè)意見，以后面試專業(yè)的崗位，請專業(yè)人士來當(dāng)面試官比較好，謝謝!”
于是我就走人了!
我不否認(rèn)，她肯定在想走什么霉運(yùn)，一大早就遇上一個(gè)奇葩女!
我的態(tài)度不可取，太沖了，自尊心太強(qiáng)，咄咄逼人，不給別人留余地!我這人就是性格不太好!受不了這種傲驕女!不否認(rèn)我也有點(diǎn)!
其實(shí)，我從進(jìn)入那個(gè)辦公室就沒準(zhǔn)備要在這里做!只是這個(gè)奇葩的女人挑起了我的好斗之心!真的是替他們的老板捉急!你說像這樣的面試官要趕跑多少人。
我特意看了她的工牌，寫的是“形象顧問”，當(dāng)然不否定公司委以重任讓她兼顧招聘咯!
不專業(yè)起碼不要不懂裝懂!
最近，在看一本書《我心所屬》。很認(rèn)同里面的一個(gè)觀點(diǎn)，大概意思是說：人力資源崗位的工作不僅僅是代表一些權(quán)利，更重要的是責(zé)任，因?yàn)楹芏嗳藭驗(yàn)槟愕臎Q策而有不同的人生軌跡。
請各位老師分析下這個(gè)案例。多謝多謝!
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