求職面試自我介紹五大黃金法則

求職面試自我介紹五大黃金法則

自我介紹作為求職者在面試過程當(dāng)中留給面試官的第一印象，其重要性不言而喻。因此，每一個求職者都應(yīng)當(dāng)做好充分的準備。鵬程萬里韶關(guān)人才網(wǎng)提醒各位，自我介紹一般是1分鐘到2分鐘。由于大多數(shù)人都會準備自我介紹，而且都是背誦出來的，面試官往往是利用這一分多鐘的時間來瀏覽你的簡歷，以及看看你認為什么是最值得自己驕傲的東西。但是即便如此，你還是應(yīng)該看著面試官來進行自我介紹，而不是一個人低著頭背書。自我介紹作為面試的第一分鐘，有著不少技巧可言，可以歸結(jié)為UR-BAN’法則:Unique(獨特)，Relevant(相關(guān))，Bonding(聯(lián)結(jié))，Arousing(富有激情)和Neat(簡潔)。

1、【U-Unique(獨特)】

自我介紹是為了讓你在眾多應(yīng)聘者當(dāng)中在第一分鐘就突顯出來，所以當(dāng)然要unique。想想你有沒有什么很獨特、很與眾不同的經(jīng)歷或者特長。比如:如果你曾經(jīng)去貧困農(nóng)村生活了兩個月，去幫助他們，以及嘗試去了解他們的想法，學(xué)會站在他們的角度思考問題，在自我介紹當(dāng)中務(wù)必要說出來。

2、【R-Relevant(相關(guān))】

記住:面試官在面試的時候只是希望知道你的個人經(jīng)歷以及個人特點是否能夠為你未來的工作鋪路。因此，在追求。Unique的同時，不要把不relevant的信息放在自我介紹當(dāng)中。比如:也許你出生的那天是什么歷史事件，但是這和你未來的工作什么關(guān)系都沒有。

3、【B-Bonding(聯(lián)結(jié))】

面試官也是人，因此絕對會傾向于雇用那些和他們類似或者他們喜歡的人。拒絕一個朋友總是比拒絕一個陌生人要困難的。試想一下:有誰愿意雇用一個他們不愿意在一起工作的人呢?于是可以根據(jù)面試前對公司的調(diào)查及了解，看看自己有沒有什么特點和這個公司的一些文化以及特點相符合的。但是要注意，千萬不要純粹為了聯(lián)結(jié)去虛構(gòu)一些特點和事件去迎合面試官，如果他們后來發(fā)現(xiàn)你并不具有你自己自我介紹中說的特點，他們會對你的誠信表示懷疑的。

4、【A-Arousing(富有漱情)】

雖然自我介紹多半都是背誦，但是背誦水平的好壞也是很關(guān)鍵的。試想一下:一個面試官每夭聽著十幾個甚至幾十個自我介紹，每個都是單調(diào)的背誦，在極端乏味的時候突然聽到一個很有感情，很富有激情的自我介紹，很自然就會對這個應(yīng)聘者留下很深的印象。所以自我介紹的準備除了熟練，在語音語調(diào)上也要多加練習(xí)。

5、【N-Neat(簡潔)】

自我介紹就1-2分鐘，時間是十分的寶貴的。因此介紹的內(nèi)容，以及用詞，敘述的方式等都要簡潔干脆。

注意事項

自我介紹在書寫完，背誦熟練之后，一定要自己錄音聽一下以及找?guī)讉�朋友聽一下效果給些意見，既然要準備，同時面試官也知道你會準備，那就要做到盡量的完美。同時在面試當(dāng)中不要故做臨場發(fā)揮的樣子，如果做得不好，會顯得很假;如果做的還湊合，則面試官有可能會認為你連自我介紹都不準備，覺得你不夠?qū)�業(yè)。面試官是知道你的自我介紹是事先準備好的。