職場老員工切忌盲目改行

職場老員工切忌盲目改行

　　不少職場老人不甘于平淡無味的蟄居生活，謀劃進行跳槽或轉行。如果職場不順，或者想得到更好發展，該如何走出過去的職業陰影和困惑，該如何向新東家展示最精彩的自己？

　　俗話說：“術業有專攻，隔行如隔山”,跳槽要看準時機，小心扭了腰，而轉行的風險更大，更要謹慎對待。職業發展顧問指出，除了強有力的專業技能之外，良好的人際溝通、清晰的個人定位和職業規劃同樣重要。

　　參考下面真實案例，希望給正在準備跳槽的人士帶來些許幫助。

　　人物：趙女士

　　所在行業：建筑行業

　　工作年限：8年以上

　　目前職位：市場開發

　　目標職位：前期部經理

　　趙女士一直在建筑行業發展，已有將近十年的工作經驗，目前的職位是市場開發，目標職位是地產市場部經理。趙女士曾經在節能環保公司工作過一段時間，后又回到建筑行業，正好遇到低碳環保的行業發展新機遇。懷揣著新的職業目標應聘過幾家理想中的企業，結果都是與機遇擦肩而過，沒有如愿。她想知道自己的問題究竟出在哪里，為什么每次都無功而返。

　　職業發展顧問給出以下建議：

　　1、明確職業目標，精準定位

　　首要解決的問題就是明確自己未來的職業目標是什么，明確要達到職業目標所需要具備的技能和條件并逐步完善，結合實際制定符合自身的提升規劃，包括專業技能方面要熟悉行業及相關領域的工作流程及業務范圍，專業方面要提升的專業知識及資質，管理方面要提高公關能力、溝通能力、組織管理能力等。

　　2、提升語言表達能力，加強有效溝通

　　管理者重要的職能是溝通，要通過組織團隊實現目標，語言表達就是核心。通過模擬面試，趙女士在表達能力方面還有所欠缺，在語言組織上還需加強鍛煉，注意提煉關鍵信息突出重點。

　　3、關注肢體細節，提高自信

　　趙女士專業能力不錯，性格略偏外向，交談進程能夠很順利的進行，但是肢體動作暴露出自信不足。特別是眼神，不要四處游離，一定要停留在面試官面部，既表示對其尊重，更能呈現自己的真誠與自信。

　　面試是企業招聘的關鍵環節，作為個人求職者，要明確自己的職業規劃和發展目標，通過良好的語言表達和交流，展現自己專業、自信、真誠、成熟的優秀特質，才會受到企業的青睞。

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