如何提高面試成功率

如何提高面試成功率

我們每個人都面臨找工作的時候，找工作都逃不開面試的環(huán)節(jié)，所以如何應(yīng)對面試中遇到的問題成為大家很關(guān)注的一個問題，今天，遼沈人才網(wǎng)職業(yè)小編整理本篇文章，希望大家知道面試前后我們應(yīng)該做那些準備呢!

1)面試之前做足充分的準備

相信在面試之前做準備是很多人都會想到的，但是又是有很多人準備不充分的。比如說在面試之前一定要準備的基本的東西，例如公司的背景，你要應(yīng)征的崗位，將來的發(fā)展趨勢，公司的企業(yè)文化，行業(yè)發(fā)展走向，公司目前是否存在問題，該如何解決等。

收到面試通知，一定要做好基本的準備再去參加面試，千萬不可抱著“不能錯過任何一次機會”的心態(tài)去面試，這樣做對你沒有任何的好處。投遞簡歷只是一個拉開了找工作的序幕，收到面試邀請才是你接受挑戰(zhàn)的開始。所以你必須把面試中可能遇到的問題一遍一遍的重復(fù)練習，還不能給人以刻板、背書的印象。

2)自己要清晰的知道自己想要的是什么

面試的時候面試官的發(fā)問一般是根據(jù)你提供的簡歷而做出的，而我們在投遞簡歷的時候一般都是根據(jù)崗位的不同，隨時在調(diào)整自己的簡歷，所以我們必須對當時我們面對的面試官手里拿到的簡歷了如指掌，知道自己要準備什么東西，并且做出怎么樣的回答，知道自己最終的目的是什么，知道自己此次來是想得到什么樣的結(jié)果，有針對性的做出選擇。

3)適時地傳遞該傳遞的信息

在面試的時候，面試官不能做到對一個人面面俱到的考量，這個時候，需要我們適時地把該傳遞的信息傳遞到他們的耳朵里，比如說自己過去的某些成績或者其他，但是需要注意的是要說實話，講誠信，否則你只能用一個接一個的謊話進行彌補。

4)實事求職的描述自己的優(yōu)缺點

在面試的時候，經(jīng)常被問到自己的優(yōu)點與缺點，在這一點上我們要講求實事求職的原則，不能夸大自己的優(yōu)點，也不能無視自己的缺點，給人一個客觀的合理的印象，讓面試官對自己有一個清楚的認識，在以后的工作中也不會安排給你超過你能力范疇的任務(wù)，對你，對公司都是有益無害的。

5)懂的將自己的缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點

因為人無完人，誰都清楚的知道天底下的人都是有缺點的，當面試官問到你的缺點的時候，不是為了刁難你，而是更好的了解你，因為把適當?shù)娜朔诺竭m當?shù)奈恢蒙喜拍芨�好的實現(xiàn)他的價值。

但是這里說的轉(zhuǎn)化不是信口雌黃，滿嘴胡鄒，比如說被問到自己的缺點，我們的缺點之一確實有“固執(zhí)”這一點，那么我們可以直接說我們固執(zhí)，但是加一句，我認為我應(yīng)聘的工作，有時候就得需要固執(zhí)一點，堅持自己的想法，偶爾的鉆一下牛角尖更有利于順利的開展工作。

6)對過去不屬于自己的過錯要坦然面對

如果自己的上一份工作是被解雇的，而原因不在于我們自己本身，我們大可以大大方方的承認，舉例：“我對公司的解雇感到悲哀，因為我了解到要接受現(xiàn)今商業(yè)的經(jīng)營方式，就必須承擔隨時有可能因公司萎縮而突然下崗的結(jié)果。這是應(yīng)該得到體諒的。”這樣的問題處理方式就顯得大方得體得多，而不需為你的解雇“畫蛇添足”。

7)讓自己有明確的處事標準

公司面試還會問到你對未來工作中遇到的各種挑戰(zhàn)持有怎樣的態(tài)度。

如果可以就說可以，如果不行就泰然面對，不要拐彎抹角。千萬不可出于留下的目的而盲目的吹牛。

8)別讓薪水標準的問題難倒你

“你覺得我們應(yīng)該付多少薪水聘請你?”這顯然是很多面試者的死穴問題。

你必須了解公司絕對不會用高薪聘請一位新手，他們只會為你的價值給予你適當?shù)膬r碼。而你的價值是從你的工作能力與熱忱完全體現(xiàn)出來。很多的狀況，除非你是特別的出眾，你非得在特定工作要求工作。但是，你是否可以在特定的工作要求得到你所值得的薪水，則要靠你的說服力了。你必須運用你的知識與文章說服面試你的人，并達成共識。必要時，請你適度地突顯你過去曾經(jīng)有過的驕人成績。問到你的薪水要求，如果你熟悉行業(yè)的薪水標準，你可以勇敢地說出你的要求。如果你愿意接受一個較低的薪水，你可以說：“如果長期的工作環(huán)境具有讓自己突破的可能性，我不會介意接受比過去較低的薪水。”或者說：“我會時時刻刻地讓自己不斷學習，確保自己可以隨時改變自己而適應(yīng)公司，迎接事業(yè)發(fā)展的每個階段，并與公司的腳步齊邁進。”這樣的回答就不會有尷尬之嫌了。