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星巴克面試題目
無論是身處學校還是步入社會，我們都離不開試題，借助試題可以為主辦方提供考生某方面的知識或技能狀況的信息。什么類型的試題才能有效幫助到我們呢？下面是小編為大家收集的星巴克面試題目，希望對大家有所幫助。
星巴克面試題目
1、你為什么想在星巴克工作呢?
2、星巴克有哪些特色的地方吸引了你?
3、如果在星巴克工作，你對自己的定位是什么?
4、星巴克歷史久，但員工較為年輕化，你該如何融入到一個新的環境中?
5、遇到個性化較強的同事，工作未能配合，你如何處理?
6、在處理同事關系當中如何尋求幫助?
7、在你以往的工作當中有沒有出現考勤方面的問題?
8、對考勤事件的感謝如何?學到什么東西嗎?
9、為什么覺得星巴克適合你，而不選擇回去以前的公司工作呢?
10、以往的公司當中，哪一家公司的企業文化最吸引你，原因是什么呢?
11、能適合節奏快的工作嗎?
12、有沒有遇到過印象比較深刻的客訴案例，處理的結果是如何?
13、有沒有親身或者你的朋友同事在接觸現金處理不恰當而引起爭議的?
14、有沒有在進修什么課程或者專業呢?
15、為什么會進修這個專業呢?你覺得這個專業對于你在星巴克工作有一定的作用嗎?
16、你對自己短期的計劃或者預期想達到的目的是什么?
17、如果在工作中出現與你預期想達到的工作環境有所差異，你怎么處理?
18、你的特長是什么?
19、在你以往的工作中，有沒有特別令你覺得很難處理的事情或者遇到什么事情是自己解決不了?
20、要晉升到自己想要的職位，你覺得要具備什么條件?
星巴克面試問題回答
一、請談談你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
二、你對加班有什么看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
三、說說你對薪資的要求
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
四、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你會怎么辦？
回答提示：
①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。
②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。
③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
五、談談你對跳槽的看法？
回答提示：
①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。
②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
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