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如何更好的應對面試
自從做人事工作以來，一直覺得面試挺難的。怎么在短時間準確判斷一個人，我一直在想這個問題。也經歷過一些面試，感覺面試官也就問了一些普通的問題，他們就怎么作出判斷了呢?很長時間都感覺有點稀里糊涂的，盡管仍在做招聘的事。也一直想找本面試實戰方面的書來好好鉆研一下，書看了一些，還是不得要領。
最近，似乎腦中忽然閃現了一些念頭，于是想匆忙記錄下來，與大家探討探討。
我認為面試準備是最重要的事情，準備好了，面試大體上也就成功了。可是我們往往做的不夠，等到快要面試了，才花一分鐘看了下簡歷，就趕緊開始了。其實，每個職位，你只需要好好準備一次，把準備的東西用筆記錄下來，以后面試同樣的職位就很輕松了。
首先，要對面試職位有個詳細的了解。這個職位的工作職責，日常工作，工作中碰到的常見問題，候選人需要具備的能力素質。最好能與部門主管好好談談。
然后準備面試問題：
1. 引入式問題，交通狀況，自我介紹等。
2. 工作經驗的了解，使用行為式問題。了解她之前工作的內容，工作業績等。
3. 專業性考察。這樣的問題可以通過關鍵事件法產生，通過職位分析，找出一些工作中經常出現的難題，讓應聘者給出解決方案，借此考察應聘者的專業能力。
4. 工作意愿考察，從離職原因/薪資要求/個人發展規劃/希望的工作環境等方面來了解。
5. 性格考察，性格要與職位相符，這個也可以從以前的工作經驗中考察到一部分，比如工作態度。性格是很復雜的東西，我現在只能來個大概判斷。外向/內向，樂觀/悲觀，積極/被動，急性子/慢性子，粗心/細致。
我覺得最重要的是以前工作經驗和專業性考察，這兩塊通過行為是問題和虛擬情景式問題，還是比較好判斷的，判斷依據相對比較足，心里更有底些。另外，每個問題都要事先想好考察的東西，是哪方面的特質和能力。這樣準備好一個面試問題清單，并保存下來，以后面試就可以用了。這樣每次面試，花個5分鐘，瀏覽一下簡歷，就可以開始了。