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物流企業面試常見問題
大家在面試的時候，面試官總是會問到各種問題。那么物流企業面試有哪些常見問題呢？下面和小編一起來看看吧！
物流企業面試常見問題 篇1
1、如何把配送中的延誤降到最低。
答：首先，從物流外部講，配送訂單的時效，網站上必須規定一個合理的配送時效，其次采購部門要給物流部門留一定的緩沖時間。然后，從物流內部講，選擇合適的快遞公司，性價比好的`快遞公司，保證物流中信息流的暢通。必須安排專職崗位負責這類事情的跟進，每發現一單延誤，則與快遞公司交涉。
2、以目前公司的狀態，物流部門需要那些部門的協調。
答：進庫無疑涉及到采購。進出庫的每一項系統操作無疑不涉及到系統的數據對接問題，也就是IT或者技術部門。
3、倉儲盤點的流程是什么，注意的控制點有那些?
答：物流盤點是為了確定未知損耗的數量和金額，了解損耗原因，控制賣場損耗盤點的流程：
1、提前2天做盤存卡;
2、控制請貨量;
3、解決所有單據如;借條，有貨無單，負庫存;
4、在自己不了解差異結果情況下，組織員工初盤一次;
5、提前一天盤倉庫和高架商品。
4、你會如何協調配送與管理?
答：在物流配送過程中專門組織人員安排專門的時間研究制定了標準化的作業流程和作業指引，以提高操作人員的應知應會水平，這樣可以有序有效地完成自己的工作。無論操作人員是新手、老手懂得或不懂得，按著這個標準化的作業流程和作業指引去作業就可以高效地進行庫內作業，達到防止差錯出現，減少人工浪費，降低庫內作業費用的目的。在物流配送中心建設中需要有經驗豐富的專案的管理隊伍，實行科學的專案進度控制方法，才能確保專案按時建成。
物流企業面試常見問題 篇2
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
�、边@是面試的必考題目。
�、步榻B內容要與個人簡歷相一致。
�、潮硎龇绞缴媳M量口語化。
�、匆兄幸�，不談無關、無用的內容。
�、禇l理要清晰，層次要分明。
⒍事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路:
�、睕r對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
�、埠唵蔚亓_列家庭人口。
⒊宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
�、匆藦娬{父母對自己教育的重視。
�、狄藦娬{各位家庭成員的良好狀況。
⒍宜強調家庭成員對自己工作的支持。
�、芬藦娬{自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業余愛好？”
思路：
⒈業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
�、沧詈貌灰f自己沒有業余愛好。
�、巢灰f自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
⒋最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
�、弊畛绨莸娜四茉谝欢ǔ潭壬戏从硲刚叩男愿�、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
�、膊灰苏f自己誰都不崇拜。
⒊不宜說崇拜自己。
�、床灰苏f崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
⒌不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
�、端绨莸娜巳俗詈门c自己所應聘的工作能“搭”上關系。
�、纷詈谜f出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：
�、弊毅懩茉谝欢ǔ潭壬戏从硲刚叩男愿�、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
�、膊灰苏f那些醫引起不好聯想的座右銘。
⒊不宜說那些太抽象的座右銘。
�、床灰苏f太長的座右銘。
�、底毅懽詈媚芊从吵鲎约耗撤N優秀品質。
�、秴⒖即鸢浮爸粸槌晒φ曳椒�，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
�、辈灰苏f自己沒缺點。
�、膊灰税涯切┟黠@的優點說成缺點。
�、巢灰苏f出嚴重影響所應聘工作的缺點。
�、床灰苏f出令人不放心、不舒服的缺點。
�、悼梢哉f出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的'角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
⒈不宜說自己沒有失敗的經歷。
�、膊灰税涯切┟黠@的成功說成是失敗。
⒊不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
�、此劷洑v的結果應是失敗的。
�、狄苏f明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
⒍說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
⒎失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
�、泵嬖嚬僭噲D從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
⒉建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
�、硡⒖即鸢浮拔沂挚春觅F公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：
�、辈灰酥苯诱f出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
�、部梢試L試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
⒈如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
�、部梢試L試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作�！�
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路：
�、币话憧梢赃@樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
�、踩绻嬖嚹愕氖强偨浝恚闼鶓傅穆毼涣碛幸晃唤浝�，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映�！�
問題十二：“我們為什么要錄用你？”
思路：
�、睉刚咦詈谜驹谡衅竼挝坏慕嵌葋砘卮稹�
⒉招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
⒊如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路：
⒈基本原則上“投其所好”。
�、不卮疬@個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
�、硲刚呖梢愿鶕约旱牧私猓Y合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路：
�、比绻衅竼挝粚獙卯厴I生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
⒉對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
⒊如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位�！�
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路：
�、蓖ㄟ^應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
⒉最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
�、橙纭白鰹閯偛饺肷鐣氯�，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了�！�
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：
�、弊钪匾氖牵簯刚咭拐艺衅竼挝幌嘈牛瑧刚咴谶^往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
�、脖苊獍选半x職原因”說得太詳細、太具體。
�、巢荒軗诫s主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
⒋但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
⒌不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
�、侗M量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
⒎如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺�！蓖粋�面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
物流企業面試常見問題 篇3
1、自我介紹
掌握你的發言時間。1—2分鐘較為適宜。以個人簡歷為引子，擴展豐富公司對你的了解，但不可離題萬里，切中要害是大原則。
2、你最喜歡的大學課程是什么?為什么?
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。
3、你最不喜歡的大學課程是什么?為什么?
“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期”。
4、你參加過什么業余活動?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
5、你的業余愛好是什么?
找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
6、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?
如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
7、你了解我們公司嗎?
唯一的辦法是面試前花時間搜集公司信息，去網上查看公司主頁或到圖書館查尋行業訊息。公司業務范圍、規模、年收益、信譽形象、管理層構架、員工素質、技術水平、公司歷史和公司理念等基本情況皆應了如指掌。尋找出你感興趣的問題，以此為切入口，引導你與面試官的討論集中至一點，讓他告訴你更多。
8、你為什么愿意加入我們公司?
不要先談論你的'需求，談論公司的需求，你愿意融入公司，你愿意與公司一起面對經營中出現的問題并妥善處理，你愿意在公司的發展壯大中盡自己一分微薄之力。
9、你能為公司做些什么?你能做出獨一無二的貢獻嗎?
聯系過往你應對處理問題的成功經歷，強調你在面對類似問題時的游刃有余。經驗予你指引，經驗賦你靈感，舉一反三，觸類旁通。讓過去與未來遙相呼應，凸現自身價值。
10、這份工作哪些方面吸引你?哪些方面令你感到還不滿意?
列舉3個以上這份工作吸引你的因素;但，對于后一個問題給一個微不足道的小缺陷，輕描淡寫，點到即止。
11、我們為什么要聘請你呢?
這個問題聽起來既消極又可疑，或者十分刻薄。但實際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。你擁有他們需要的才識，經驗，能力和技能，他們要找的正是你�！拔以谶@個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。
12、最能概括你自己的三個詞是什么?
我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
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