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關(guān)于美國研究生留學海歸就業(yè)前景
很多留學歸來的海歸，剛回國的時候就為自己的就業(yè)定下“三不”標準：非跨國大企業(yè)不去、年薪低于10萬不去、非一線城市不去。
其實留學生一定要盡早摒棄這種思想，現(xiàn)在留學能留在當?shù)毓ぷ鞯漠吘故巧贁?shù)，大部分還是回來工作了。各個國家的留學生都面臨一樣的就業(yè)壓力。在分析就業(yè)前景時，應(yīng)該先給自己一個定位：
1、留學歸來并有跨國公司工作的背景。
這部分在留學海歸中是比較少的，他們一般專業(yè)能力強，知識掌握好，而且實用經(jīng)驗豐富，還有很好的人脈資源，回國很多都會選擇開創(chuàng)自己的事業(yè)，是在國內(nèi)的外企爭搶的人才。做高層管理人員非常合適。
2、 有國內(nèi)不錯的工作經(jīng)驗并留學深造過的海歸。
這是針對那些在國內(nèi)工作了一段時間決定去美國留學鍍金的人員，或者留學后積累了一定工作經(jīng)驗的人，也是很有競爭力的人群，國內(nèi)企業(yè)很青睞這樣的對象，也是極具競爭力的一類人。
3、 留學歸來的應(yīng)屆畢業(yè)生。
高中或大學畢業(yè)直接歸國，沒有實際工作經(jīng)驗的一類人，這是比較尷尬的一類，但是也是現(xiàn)在海歸中的主力軍。他們由于缺乏工作經(jīng)驗，在就業(yè)市場上競爭力不大。不過他們的優(yōu)勢在于有跨文化的背景，語言優(yōu)勢和知識結(jié)構(gòu)優(yōu)勢，對于那些需要拓展國際業(yè)務(wù)的企業(yè)來說，也是很有用的。不過這類學生一般存在眼高手低的特點，找工作的時候要放平心態(tài)。
海歸找工作，并不是靠自己海歸的光環(huán)，這個光環(huán)畢竟是個虛的東西。企業(yè)看中的主要還是實際能力，有價值的海歸才是真正搶手的。如果有能力的國內(nèi)本科生也能干好，那海歸的價值就無法體現(xiàn)了。
所以海歸想要有一個好的就業(yè)前景，從進大學的第一天開始，就要有清晰的目標。以就業(yè)為導向地讀書。在學校要有意識地培養(yǎng)自己的實際工作經(jīng)驗。抓住各種機會參加實習項目或工作項目。另外回來以后，上面所說的“三不”原則或類似的原則，一定要摒棄！
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