職場法則要么狠要么忍要么滾

職場法則要么狠要么忍要么滾

　　導語：忍，狠，滾！三個字言簡意賅，卻深入職場人心，與其抱怨工作、做事拖沓、咒罵上司，要么你就忍著，要么你就耍狠，這些都做不了的話，就卷鋪蓋走人。下面小編為你整理的職場法則要么狠要么忍要么滾，希望對你有所幫助！

　　忍——放低心態謙虛行事

　　傳統定義：隱忍、有氣有委屈在身，也憋著不說

　　職業規劃新解：心平氣和、謙虛謹慎，修煉職場心態

　　換句話說“忍一時之氣，免百日之憂”，在職場上，“忍”字強調的是沉靜和謙虛的心態，尤其職場新人要特別做好這兩點：

　　第一，學會沉靜，戒除浮躁。在儲備經驗和學習實踐的階段，不論工作多么辛苦，與其抱怨連天，不如沉下心來好好做事。只有做出成績，慢慢積累商業價值，耐心雕琢你的核心競爭力，主動、積極的去化解工作中遇到的困難，必會讓上司對你刮目相看。

　　第二，在團隊中站準自己的位置。一個團隊里，成員必有新老之分，其中的待人處事、工作流程的安排等，都早已在老成員那里形成“不成文的規定”，此時，為了融入環境和更快被接納，你需要去理解和適應，而不是自作聰明的指指點點。過于特立獨行，不僅會給自己的人際關系上平添枝節，還會給人留下咄咄逼人的印象，團隊關系處理不佳的人，上司也不敢重用，哪來出頭之日？

　　狠——狠在不可替代的“自慢絕活”

　　傳統定義：性格或脾氣上很厲害

　　職業規劃新解：打造核心競爭力，必備“自慢絕活”

　　要在職場中生存打拼，要成為組織中不可或缺的核心工作者，那么你一定要有你的核心競爭力，不想被取代就得打造你獨特的“自慢絕活”。

　　“自慢”，是日文中形容自己最拿手、最有把握、最有專長的事。這也正是職業規劃中經常提到的“核心競爭力”。一個企業在選用人才是，最看重的是求職者是否有核心競爭力。在有明確的職業定位后，圍繞這個目標就需要有心的、穩定且長期的培育、學習、積累相關的知識和技能，多年累積后成為某個領域的專家。關鍵時刻，一旦你的專長出手，所有人都退避三舍，四方臣服。要狠，就得“狠”在競爭力上！

　　滾——果敢選擇合適自己的平臺

　　傳統定義：卷鋪蓋走人。

　　職業規劃新解：適時、果斷、理性地重新找尋職業平臺。

　　如果你不論怎么調整心態，都沒辦法對眼下的工作提起勁，即便做的是一份高薪工作，也覺得處處不滿意。那么，也許你是真的不適合這份工作，需要重新進行職業定位，重新開拓新的領域，繼而獲取屬于自己成就。

　　不少人已經“病入膏肓”，就是邁不開步子走出舊思維和舊模式，嘴巴上抱怨連天，一臉陰郁，可就是遲遲沒有行動，結果浪費了時間，也錯過了機會。工作一旦發現問題，就應該盡早分析問題根源所在，并做出調整計劃，一拖再拖只會讓問題惡化，越早“醫治病痛”，之后所面對的損失和風險就越小。

　　人在職場，身不由已，但是掌握規則，就能游刃有余。朗光咨詢認為，職場“三字訣”的核心，就是職業生涯要規劃，遇到變化要靈活調整計劃，打造好核心競爭力。這樣一來，職場上求生存輕而易舉，謀得好發展不在話下！

【職場法則要么狠要么忍要么滾】相關文章：

要么忍，要么滾！職場老司機的忠告……07-01

庫存玫琳凱有人要么？07-12

要么調崗，要么自動離職，都不愿意，怎么辦07-12

不是白領有人要么？07-12

想開肯德基要么麥當勞也行07-12

家樂福買月餅送的券有人要么？07-10

你要么出眾要么出局演講稿07-03

離職后舉報前同事有必要么？07-12

去專業機構做職業規劃有必要么？07-10

「原創」發了簡歷沒有人回，要么就是保險的07-13