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hr為什么不將結果消息告知面試者！
很多人都在抱怨人事，不將面試結果告知求職者，對求職者一點都不尊敬。甚至某些很久沒有找到工作的求職者，將罪過歸結于hr頭上。其實很多時候hr也很無奈。 簡單談一談hr不將結果告知面試者的原因。主要有以下幾種：
一、尊重求職者。hr將失利消息告知求職者，對求職者來說無疑是一種打擊。不要跟我說你內心堅強，不害怕任何的失敗，當你直接被拒絕5次的時候，自信再強大也會倍受打擊。而且，即便你不會有影響，但是其他大部分求職者都會受不了，直接拒絕會給他們內心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結果，其實是對求職的保護和尊重。
二、避免自尋麻煩。你真心跟求職者說明，很多求職者是不會理解的，認為你不錄用他就是你的錯誤， 或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定會對你破口大罵，或者是找你麻煩。即便你說明原因，對方可能還會糾纏不休說服你，他自己是多么的優秀，對于你給出的理由不認同，希望自己能夠通過。
三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是雙方了解、信任和認知都完全不同，求職者的性格也千差萬別。稍微有點不足就會產生誤會。
四、時間和成本不劃算。大多數hr都是忙人， 不可能面面俱到，抓大放小是合理方法，減少電話次數和時間無疑是好主意，也是提高工作效率的好方法。(發郵件跟浪費時間)
五、職場是雙向選擇。求職者部應該靜等某一個公司消息。
六、hr不好意思直接拒絕別人。hr也是人，拒絕別人也會感覺有負疚感。
……
其實，綜合各方面因素來看，不直接告知結果是一種很好的策略，求職者不應該消極看待，而應該正面地看待。一種東西能夠成為潛規則，必然有其合理的成份。面試很多的問題不在hr身上，而是客觀都存在的現象。
所以，請少拿hr說事，給你面試的也不一定是hr。面試過程中，肯定會存在各種各樣的細節和問題，hr不可能所有都能安排好，只要是人有所疏漏再所難免。
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