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怎樣的面試回答才不令人失望
上周二去一家外企公司面試，現在已經一周過去了，肯定是無望了。
但是我認為，我的工作經歷和這份工作很匹配，勝任絕對是沒有問題的，當時和hr交流的也很順暢，可是怎么就沒有下文了呢。。。
糾結了半天，問題大概還是在面試結束時，hr問我今后在工作上想有什么發展，我回答說，先把本職工作做好，今后想往市場方面發展，然后就感覺hr臉色一沉，
問題是我怎么知道他們公司的職位晉升是怎么樣的，作為應聘者來說我這么說有什么不對嗎？？？
參考答案：
并不是外企都是好企業，外企中根據行業，什么資什么資，現在還約有一部分外企是好企業。
我想不明白，最后問道職業規劃，樓主是做市場類的，回答市場性方面的發展，應該沒有什么問題的。
“臉色一沉”，“交流的也很順暢”------這是說明該HR是一個溫和型，但最后收起了臉色了。
樓主下次，覺得面試良好，但突然HR變了情緒，試著將話拋回給那HR-------諸如“這是我對自身發展的看法，請問HR綜合我的能力及我的觀點，能給予我相關的建議或意見嗎？”
如果這時，HR是給予建議，你的職業規劃未能盡善，她/他有耐心細數細改出來。
樓主可借機再問“職業規劃，在客觀層次上，是建立在公司的特定組織架構中。我希望HR能為我大略地說說該公司的內部情況，職位等級，晉升之類的，可以嗎？”
其實，在這兩問中，樓主可以推斷，該HR，究竟是個怎么樣的人，是溫和，還是激進，還是攻擊型，是樂觀，還是悲觀。
攻擊型的，就要鎮定地答。
溫和型的，就經常將話拋回給她說
樂觀的，樓主就可以大說你的職業技能，希望能在將來有什么發展
悲觀的，樓主就不宜大說怎么升職，說說對自己行業的理解，希望能在貴公司，通過努力，能在一定的組織框架內，有效做事，能為頭目人物執行，并希望從新人的身份慢慢向資深熟行地發展。
樓主加油。如果真的在面試中觀察到變色，只能將話拋給她說，自己先不能再說下去，也不要沉默。加油啊
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