《勞動法》關于試用期的規定
根據《勞動法》規定，員工所簽署合同是3年及以上，員工的試用期最多不得超過6個月；員工所簽署合同為1~3年，員工的試用期最多不得超過3個月。
【《勞動法》試用期的規定】相關文章：
勞動法關于試用期的規定07-11
勞動法的規定07-11
跨新老勞動法的試用期怎么規定？07-10
勞動法的年假規定及薪資規定07-11
勞動法對年假的規定07-11
勞動法對孕婦的規定07-11
勞動法對病假的規定07-11
勞動法辭職規定07-11
勞動法.假期規定07-11
勞動法產假規定07-11