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工資居然比別人都低，我該怎么辦？
最近無意發現，同崗位招收的新員工(一個部門)，試用期薪資，拿到手比我拿到手高1200(6200元)，能力，資歷均低于本人。而同時，職位工作內容、難度、承擔責任均比我低的美工，正式工資比我也高1000(6000元)。
補充說明，我們是一個駐外項目組團隊，工資是有基本工資 補助，所以薪水構成上沒有太多復雜的問題。以上薪資差異存在于同一個團隊。
我和美工都是同一時間招入，工齡一樣。本人在目前團隊承擔較重任務和責任，職位權重目前比較大，僅次于項目負責人，工作量也高于其他兩個工資高于我的崗位。不存在工種、業績、能力等導致工資差距的原因。造成薪資差異的原因應該是，當初自己入職時要求的條件并不太高，由于個人性格，在薪水上一直不是太敏感，而負責薪酬的員工刻意壓低了我的薪水，薪資基本符合個人期待。
最近一期剛發工資，新員工打聽薪酬的時候，我發現了這個問題。目前入職已經8個月，請問我可以做些什么，有哪些合理權利?
謝謝!
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