單位經濟性裁員不可以裁試用期員工？

單位經濟性裁員不可以裁試用期員工？

A，目前處于試用期即將結束狀體，在試用期間，他沒有被證明不符合錄用條件；其次，他也沒有患病沒有受傷，總之，就是一切都OK。也就是符合了勞動法第二十一條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

但是，公司目前處于經濟不景氣時期，準備實施經濟性裁員。（勞動法第四十一條）那A目前的狀態雖不屬于優先留用人員，但也屬于不得隨意辭退人員。

是不是說，A在這次裁員中可以躲過一劫？～～～坐等高手看穿解答～～～

2樓附法律條文供查閱

【單位經濟性裁員不可以裁試用期員工？】相關文章：

大家幫忙鑒定一下以下情況是否屬經濟性裁員？07-10

單位試用期員工總結04-11

為什么事業單位的正式員工不可以再報考事業單位07-10

單位員工試用期工作總結04-01

單位員工試用期合同12-21

裁員的通告03-12

單位新員工試用期工作總結04-10

單位員工試用期轉正工作總結07-22

單位試用期員工轉正申請書04-23

單位新員工試用期工作總結12-02