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試用期最長不得超過6個月
《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”第三十二條又規定：在試用期內，“勞動者可以隨時通知用工單位解除勞動合同�！痹囉闷诰褪窃趧趧雍贤钠谙迌�，規定一個階段的試用時間。通過試用期，一方面企業可以進一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件，能否適應生產、工作需要。在試用期限內發現不符合招工條件的，企業可以解除勞動合同；另一方面，勞動者也要考察用人單位的情況，一旦發現實際情況與對方介紹的情況不符，或不能適應對方情況的，可以在試用期內提出解除勞動合同。《勞動法》之所以規定約定試用期，主要是從維護雙方當事人的利益考慮。
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