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聘用未成年學生做暑期工的法律風險
每逢暑期，都有大量未成年學生以勤工儉學的名義進入企業實習，由于實習學生工資較低、工期短、不易發生勞動爭議等原因，部分企業對聘用未成年學生做暑期工持歡迎態度。但是，聘用未成年學生會給企業埋下一個重大法律隱患，即，萬一實習期間學生的人身受到損害(不僅僅是工傷)，企業有可能承擔較重的賠償責任。
一、由于實習學生與企業未建立勞動關系，企業無法通過社保轉移工傷的風險。
實習學生的特點是有干勁但缺乏經驗，這樣的特點使實習學生在工作中很容易發生意外，無可否認，實習學生是潛在的工傷高發人群。對于員工的工傷風險，企業通常以購買社保的方式將其轉移給社會保險機構，但對于實習學生，企業卻無法轉移工傷風險。
廣東省工傷保險條例第二條規定，企業應當為與之建立勞動關系的職工或者雇工繳納工傷保險費。據此，企業只能為與自己建立了勞動關系的人購買工傷保險，否則社保關系不成立。而根據勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，因此，企業如果為實習學生購買工傷保險，社保機構有權不受理，即使受理也有權拒絕賠付。
既然社保不為實習學生的工傷進行賠付，那么最終的責任承擔人就只能是企業。本案之所以判決由企業和學校共同承擔責任，是由于學生的實習是由企業與學校共同協商確定，所以企業與學校共同為學生實習承擔風險。假如企業未與學校協商，只根據學生本人的實習申請就接納其進行勤工儉學，則企業不能要求學校分擔責任。
二、如果實習學生的人身被第三人侵害，企業可能被追究監護不力的責任。
由于社會環境的原因，實習學生的人身傷害遠不止工傷一種原因，可能發生交通意外、被壞人傷害，實踐中甚至發生被拐賣的情況。通常情況下，企業與員工之間只有勞動關系，沒有人身保護關系，企業是雇主而不是保姆，因此無須為工傷之外的員工人身損害承擔責任(對員工的撫恤除外)。但當實習學生是未成年人時，情況就復雜了。
根據民法通則的規定，未成年人應受到監護人的監護，監護人有義務保護未成年人的身體和財產安全。通常情況下，未成年人的監護人是其父母，在某些情況下，監護人可以把監護義務臨時轉移給其他人。監護義務轉移的最典型例子就是學校對學生人身安全的保護義務，對未成年人依法負有教育、管理、保護義務的學校、幼兒園或者其他教育機構，未盡職責范圍內的相關義務致使未成年人遭受人身損害，或者未成年人致他人人身損害的，應當承擔與其過錯相應的賠償責任。外地來深的未成年學生進入企業勤工儉學，其人身已脫離了家長和學校的監護，處于監護缺失狀態。雖然法律并未明確要求企業此時承擔監護義務，但出于保護未成年人的考慮，法律不可能放任未成年人處于監護缺失狀態，此時最有能力履行監護義務的就是企業，于是出了意外最有可能被追究責任的也就是企業。
當然，企業即便承擔責任，也要以“未盡職責范圍內的相關義務”為前提，并非只要出問題就由企業承擔責任。舉例來說，前述案例中企業的過錯就是沒有合理安排實習學生的工作，法院因此才追究了企業的賠償責任。遺憾的是，企業的“職責范圍內的相關義務”具體是什么并無明確規定，即使企業全力防范，一旦學生出現人身傷害，其家長仍會找企業要求賠償這也很自然，肇事者不是逃脫了就是沒經濟能力，作為家長也只有找企業了。
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