[生活咨詢]暑期工的合法權益

[生活咨詢]關于暑期工的合法權益

　　目前高中畢業生做暑期工以服務生和工廠普工為主，大多數人的心態是希望借此體驗生活、鍛煉自己。這兩種職位是否有鍛煉機會?學生打暑期工時，是否要有短期職業規劃?權益該如何維護?

　　為未來職業方向作鋪墊和規劃

　　陳胤君認為，對于高考生來說，無論什么崗位的暑期工，都可視作提前進入社會的適應階段，尤其是對企業運作的熟悉、企業人際關系的處理及個人意志的磨煉方面，都可以得到鍛煉。“同學們可以根據自身興趣愛好和專業取向，盡量選擇相關的崗位，這其實就是在為未來的職業方向作鋪墊和規劃，也可以說是一個嘗試階段。”陳胤君說，雖然在此階段沒辦法做到非常系統的規劃，但對未來自身的職業方向有個大致的目標。這個階段做規劃是最佳時期，可對未來要報考的專業方向和學校的選擇，起到打基礎作用，不會到了大學后發現所學專業和學校都與自身意愿相違背，從而喪失就業信心。在此期間有了清晰方向，更進一步去證實和評估自我，發現不足，從而未來有個明確的改變方向。再則就是不會在為未來職業選擇、專業定位上一味地跟風，或被周圍的人影響了選擇。

　　找暑期工首先要選擇正規合法的企業

　　在自身鍛煉、權益維護等方面，陳胤君提醒，暑期工主要是提升自身某方面的適應能力和技能，展現自我優勢，就如對自身優勢做一次摸底調研一樣。在權益維護上，首先要選擇正規合法的企業，從入職培訓到作息再到薪酬等方面，都能按規定標準執行兌現。“最好是以學校名義集體組織學生做暑期工，如此企業更容易接受。如萬一有權益糾紛，也有可以協調的渠道和途徑。同時，為了雙方權益保障，入職時雙方也要簽訂短期用工的協議條款。”陳胤君說。

　　此外，對于人才市場是否有組織暑期工專場招聘的問題，陳胤君說，暑期工由于時間短，加上沒有經驗且又不能有太長的培訓時間，如果是散兵游勇，企業接受程度不高。惠州富海人才市場多是聯合學校，集體組織輸送學生到企業去實習，提前兩個月要做好用人需求及輸送計劃。“如果高中畢業生要找暑期工，可經熟人介紹，也可通過正規的中介機構或學校，在暑期前一個月與企業取得聯系。此外，同學們也可多關注服務業、地產等行業，他們都是用暑期工比較常見的行業。”陳胤君說。

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