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細說上海“貝爾”員工薪酬
據(jù)了解，上海貝爾公司員工最低年薪(即初級人才收入)為6萬至7萬元，中級人才年薪為8萬至9萬元，高級人才年薪為16萬元。
員工薪酬主要由三部分組成：
一是固定收入，包括基本工資、崗位工資、預支性房貼和津貼(如飯貼、車貼等)。其中，基本工資視學歷、工齡、技術職稱而，大學畢業(yè)生一般為2500元左右，員工之間差異并非很大;崗位工資實行檔級制，隨職位升降而變化，但最低不低于2000元，新進員工在三個月試用期間打七折;貝爾公司實行貨幣化房改制度，每月除住房公積金外，平均每人另增900元至1000多元的預支性購房補貼;另外還有各種津貼約五、六百元。
二是年度考核獎。公司員工每年考核一次，根據(jù)工作業(yè)績和企業(yè)效益，公司一次性發(fā)考核獎15000元至20000元，個別業(yè)績特別優(yōu)秀者可拿到三、四萬元。
三是項目完成后的提成獎，即員工激勵獎。對新產(chǎn)品研發(fā)人員來說，按一定比例提成，低則達數(shù)千元，高則上萬或數(shù)萬元。
在福利方面，上海貝爾員工均依法享受個人養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等法定保險福利待遇。另外，公司還建有集體公寓，配備全套家俱、煤衛(wèi)空調(diào)，供外來人才暫住。據(jù)悉，公司的3500位員工中，已有1263名員工在上海購買了住房。
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