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河南油田職工收入低
分配現狀主要有幾方面原因：
1：收入分配明顯不公。企業高管工資是普通職工25倍以上，且高管數量泛濫，機構臃腫不堪，工資只能高不能下，一些不在領導崗位上的譬如調研員之類，也拿高工資;為留住所謂人才，初下來的大學生普遍高于一線職工收入，職工干一輩子，也達不到一個大學實習生的水平。
2：利潤擠占工資。既得利益的企業高收入人群，為完成效益指標，從而使自己順利拿到年底兌現，不顧廣大職工收入偏低的現實，以工資抵效益，可以這樣說，是廣大職工的低收入，保障了少數人的高收入。
3：企業市場競爭力差，動力不足。順利拿到年底兌現，很明顯成了各級領導的首要目標，而安全過渡到年底是必要條件，就造成了他們無過就是功，為求平穩而忽視創新，為個人之私，而隱瞞企業現狀和隱患。造成大家跟著企業混日子，企業跟著政策混日子，完全忽視了市場。
4：職工在收入分配過程中缺乏話語權。這個不用說了，沒有工會，沒有任何組織，是幫助普通工人的，這是現實。
5：以最低工資標準充標準工資。各單位制定工資收入標準時，都很科學的運用和參考了最低工資標準，給廣大職工工資時，就低;高管收入時，就高。
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