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市區(qū)企業(yè)職工社保繳費基數(shù)調(diào)整參考
此次調(diào)整，最大的亮點是參保單位須根據(jù)職工2014年度工資總額對社保繳費基數(shù)進(jìn)行申報。
這里所說的職工工資總額，包括了計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資性收入等所有貨幣性收入。這就意味著，今后企業(yè)職工每個月繳多少養(yǎng)老金，不應(yīng)由企業(yè)說了算，而是需要根據(jù)員工的實際收入來確定。收入越高，社保繳費越多，今后可以享受的待遇也越高。“現(xiàn)在有一些企業(yè)中，員工每月的工資收入可能已經(jīng)達(dá)到五六千元甚至更高，但為了節(jié)省人力成本，企業(yè)還是只按社保繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的低線，也就是按照上一年全省平均工資的 60%給員工繳納社保費。 ”市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參保登記科科長金偉濤告訴記者，社保的基本原則是權(quán)利與義務(wù)的對等。也就是參保者繳費多，到享受時的待遇就高。企業(yè)少報社保繳費基數(shù)，員工在享受社保待遇時就會受到影響。以工傷保險為例，如果企業(yè)少報職工工資收入，因工受傷的職工在享受工傷待遇時，將會受到影響。
社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在核定繳費工資時，如果員工的工資總額低于上一年全省平均工資的60%，企業(yè)仍需要按照全省平均工資60%為員工繳納社保。當(dāng)然，如果企業(yè)條件好，職工工資收入很高，上限也不能超過全省平均工資的300%。
記者從市人力社保局獲悉，目前20xx年度職工月平均工資收入申報工作正在進(jìn)行中，市區(qū)企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶等需在6月15日之前(節(jié)假日除外)通過網(wǎng)絡(luò)、柜臺兩種方式向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行申報。“因為工資收入申報工作涉及職工切身利益，我們設(shè)置了一系列嚴(yán)厲的 ‘檻’，督促企業(yè)如實申報社保繳費基數(shù)。”金偉濤告訴記者，首先從今年開始，人力社保部門對逾期不報或逾期未到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理確認(rèn)手續(xù)的用人單位，將暫按浙江省在崗職工平均工資作為職工個人繳費基數(shù)進(jìn)行預(yù)征。如原職工個人繳費基數(shù)高于省平工資的，還將暫按基數(shù)的110%進(jìn)行預(yù)征。另外，從今年開始用人單位還須將職工社會保險繳費基數(shù)打印成紙質(zhì)的承諾書，經(jīng)職工本人簽字確認(rèn)后，在本單位內(nèi)顯著位置張榜公示5天以上，以利于職工的監(jiān)督。
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