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經(jīng)濟(jì)類(lèi)的論文選題
人類(lèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)就是創(chuàng)造、轉(zhuǎn)化、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，滿(mǎn)足人類(lèi)物質(zhì)文化生活需要的活動(dòng)。小編為大家整理的經(jīng)濟(jì)類(lèi)的論文選題，歡迎大家前來(lái)查閱。
1我國(guó)農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展現(xiàn)狀及面臨的問(wèn)題與對(duì)策
2 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造升級(jí)研究——以**行業(yè)為例
3 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀及其發(fā)展——以動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)為例
4 我國(guó)工業(yè)污染的現(xiàn)狀及其對(duì)策——以**地區(qū)為例
5 大學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的理論及其應(yīng)用
6 中國(guó)企業(yè)人力資源管理中的員工績(jī)效管理
7 農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)研究
8 中小企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制的建立——以**企業(yè)(行業(yè))為例
9 農(nóng)民合作社促進(jìn)農(nóng)民收入增長(zhǎng)的研究——基于**合作社的案例分析
10 中小企業(yè)商業(yè)信用的發(fā)展及其管理
11 國(guó)有企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制的建立與實(shí)施
12 大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題及其解決措施——基于勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的角度
13 大型企業(yè)管理層員工激勵(lì)機(jī)制研究
14 企業(yè)文化建設(shè)對(duì)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的促進(jìn)作用研究
15 西部地區(qū)農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)策略研究
16 危機(jī)管理在企業(yè)發(fā)展中的作用探討
17 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏主動(dòng)性的原因分析與對(duì)策研究
18 民營(yíng)企業(yè)科技創(chuàng)新路徑分析
19 農(nóng)民在新農(nóng)村建設(shè)中的主體地位作用研究
20 我國(guó)“民工荒”問(wèn)題成因及對(duì)策分析
21 新農(nóng)村建設(shè)吸引人才的制約因素分析及對(duì)策研究
22 中國(guó)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)信貸市場(chǎng)發(fā)展問(wèn)題及對(duì)策
23 當(dāng)前我國(guó)企業(yè)新員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題及其對(duì)策
24 中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展存在的問(wèn)題及其解決措施
25 我國(guó)城鎮(zhèn)失業(yè)成因與對(duì)策研究
26 大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的對(duì)策分析
27 家族式企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及其提升
28 中小型民營(yíng)企業(yè)人才流失原因及其對(duì)策分析
29 我國(guó)農(nóng)村現(xiàn)代化進(jìn)程中的環(huán)境污染問(wèn)題的研究
30 世界經(jīng)濟(jì)一體化背景下我國(guó)對(duì)外貿(mào)易的主要問(wèn)題及對(duì)策——以**產(chǎn)品為例
31 我國(guó)新生代農(nóng)民工就業(yè)渠道存在問(wèn)題及解決辦法
32 中小企業(yè)文化建設(shè)途徑分析——以**行業(yè)企業(yè)為例
33 我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移途徑研究
34 中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究——以**地區(qū)為例
35 國(guó)有商業(yè)銀行行員績(jī)效考核指標(biāo)體系建立與實(shí)施
36 提高中小企業(yè)員工培訓(xùn)有效性的對(duì)策研究
37 我國(guó)農(nóng)民工社會(huì)保障問(wèn)題的研究——以**地區(qū)為例
38 西部地區(qū)三大產(chǎn)業(yè)的有序發(fā)展研究——以**市為例
39 我國(guó)高等職業(yè)教育的質(zhì)量評(píng)價(jià)研究
40 人力資源管理人員的績(jī)效考評(píng)方法及其應(yīng)用
41 中國(guó)西部中小民營(yíng)企業(yè)薪酬制度研究
42 縮小我國(guó)收入分配差距的方法及其應(yīng)用
43 電子商務(wù)對(duì)中小企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用研究
44 我國(guó)居民消費(fèi)水平的提高對(duì)中小企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用研究
45 中國(guó)債券市場(chǎng)發(fā)展問(wèn)題及對(duì)策
46 職業(yè)教育在我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中的作用研究
47 農(nóng)民工工資權(quán)益保障研究
48 我國(guó)商業(yè)銀行監(jiān)管存在的問(wèn)題及其對(duì)策
49 我國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)出路與對(duì)策研究
50 我國(guó)農(nóng)村金融脆弱性及風(fēng)險(xiǎn)防范
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