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你的薪水從哪里來
圖書簡介
不少人往往過高地估計自己，只算自己創造的價值，不算自己產生的消耗，更看不到自己所獲得的一切。員工必須依靠企業這個平臺，而搭建這個平臺所耗費的龐大費用，是需要每一個人、每一個環節來分擔的，經營企業的艱辛由此可見一斑。在回答后面的問題時，需要我們跳出個人思維的局限，從一個更深的層面去看待薪水，找到自己“低薪”的真正原因，對癥下藥。
連載第1部分 前言
薪水，是職場中一個永恒的話題，也是無數人心頭的關鍵詞。薪水作為衡量我們工作付出和價值回報的主要形式，承載了人們太多的期待。的確，年年等，月月盼，出滿勤，都是為了每次發薪的時候，能有一個好的“薪情”。在相當一部分人心目中，薪水已經成為衡量成功、地位、前途的重要砝碼。
1.前言第2部分 你的薪水從哪里來
公司永遠有一個崗位是缺人的，那就是為公司和個人贏得利益的人，像小艾這樣的員工就是公司急需的人才，她懂得自己想辦法為企業創造財富。在一個公司里，哪怕你是能力最強的一個，也不表示你是最值錢的。只有那些有長遠目標、有想法、有創意，能為公司賺到錢的人才是公司最需要的。
第3部分 為公司贏利，就是替自己加薪
有一位著名的攝影師談到他的工作時，說他體會最深的就是在工作中必須“眼里有活”：“在干好自己的工作時也為別人幫一把手，不要覺得自己做得比別人多就不樂意了，多做并不吃虧，反而能獲得更多的經驗。用他的話說就是：學到的就是財富，最富有的終將是那些愛干、肯干、愿意多干的人!”
第4部分 薪水是老板給的，工作卻是為自己干的
工作中要么忙里偷閑或出工不出力，要么上班遲到、早退，要么在上班時用電腦聊天，老板在時便表現出努力工作的樣子，老板一走就立即閑散下來。這些人也許暫時不會因此被開除，但是如果照此下去，被炒魷魚是遲早的事。如果他們想改換門庭，也不會有公司對他們感興趣的。
第5部分 感恩多一點，薪水多一點
公司是老板創造的運營機器，在這個機器上，有管理部門、生產部門、銷售部門，不論身處哪個部門，都需要與其他部門的同事和本部門的同事相配合。在這里，我們與他人建立友誼，融入團隊，產生歸屬感和榮譽感。
第6部分 讓業績為你的薪水說話
在市場經濟下，公司想要獲得很好的生存和發展，就必須創造利潤，而公司利潤就來源于員工的業績。羅國洲為公司創造出了非凡的業績，像他這樣的員工肯定能得到公司老板的青睞，從而在成功之路上越走越順利。
第7部分 播種職業精神，收獲美麗“薪情”
在越來越激烈的競爭中，人才之間的較量，已經從單純的能力較量延伸到了品德方面的較量。在所有的品德中，忠誠越來越得到組織的重視，從某種意義上說，忠誠更是一種能力，因為只有忠誠的人，才有資格成為優秀團隊中的一員，才能更好地發揮自己的能力。
第8部分 薪水與你的貢獻等值
工作中，有很多員工總是發出“工資太低”、“替別人賣命、打工”等抱怨，產生了嚴重的抵觸情緒。他們不是把精力用于思考如何做好工作，而是整日抱怨，把大好的光陰和大把的精力白白浪費了。抱怨的惡習，將他們卓越的才華和創造性的智慧悉數吞噬，使之根本無法獨立工作，成為沒有任何價值的員工。
第9部分 帶著思想去工作，用智慧贏取高薪
很多知名企業都很尊重與欣賞員工的創意，并且設置了價值豐厚的獎勵，3M公司就是其中一家。3M公司鼓勵每一個員工都要具備這樣一些品質：堅持不懈、從失敗中學習、好奇心、耐心、個人主觀能動性、合作小組、發揮好主意的威力等。
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