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最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括什么
在每個(gè)行業(yè)中都有自己的定位標(biāo)準(zhǔn)，而工資層次不齊，在現(xiàn)在社會(huì)來(lái)說(shuō)我們的生活水平也在不斷的提高但物價(jià)也隨著升高。工資卻長(zhǎng)的很慢，有些工作卻是停留在原地“不增不減”使社會(huì)平均水平下降到了一個(gè)層度。在中國(guó)的沿海城市工資與內(nèi)地相比是有一段差距，但內(nèi)地的消費(fèi)水平卻一點(diǎn)不比沿海低。 例如：我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于6.5元、每月不低于2200元，提高到每小時(shí)不低于8.7元、每月不低于2500元。 下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
(一)勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(二)勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;
(三)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;
(四)根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。注：特殊環(huán)境津貼、加班工資、社保個(gè)人部分和住房公積金個(gè)人部分，都不能計(jì)入最低工資。
節(jié)假日工資雙倍。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過(guò)平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))討論通過(guò)。
在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。同時(shí)在一些地區(qū)用人單位是沒(méi)有加班費(fèi)，只有車費(fèi)報(bào)銷。
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