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2014年白色家電行業上市公司薪酬效益分析
一、近半數上市白色家電公司人均薪酬超過6萬
根據眾達樸信數據研究中心對2012年上市白色家電公司年報統計數據顯示，2012年上市白色家電公司的人均營業收入中位值為60.08萬元，比2011年減少了2萬元左右。有7家上市白色家電公司人均營業收入超過100萬元，比之2011年少了3家，海立和禾盛新材等上市公司均超過200萬元。2012年上市白色家電公司人均薪酬中位值為5.72萬元，近半數的上市白色家電公司人均薪酬超過6萬，其中，有8家公司人均薪酬超過8萬元。
二、半數上市白色家電公司單位薪酬效益超過10元
從單位薪酬效益的角度來講，2012年上市白色家電公司單位薪酬效益中位值為9.96元，即公司每付出1元的薪酬就會給公司帶來接近10元的營業收入。半數上市白色家電公司單位薪酬效益超過10元。禾盛新材、格力等公司薪酬效益較高，超過20元。從薪酬占營業收入比例的角度來講，上市白色家電公司的薪酬占比中位值為9.91%，比之2011年增加了近1%，人工成本壓力可見一斑。從2012年的統計數據來看，蒙發利、桑樂金股份等公司薪酬占比較高，均接近20%。
注：薪酬經濟性指標是指公司在人力資源管理，尤其是薪酬管理方面對公司目標的貢獻份額和人工薪酬成本所消耗資源兩者之間的比例關系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用適當的薪酬成本給組織帶來最大的價值。眾達樸信數據研究中心通過對上市公司薪酬效益的分析，幫助公司了解行業相關數據以調整和完善公司內部的薪酬管理策略和辦法。
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